结论前置：双休日上班无补且没有公司审批单，并不意味着仲裁就一定不支持加班费。是否支持加班费，主要取决于劳动法律法规的规定以及实际的工作情况。

分析说明：

1. 法律法规依据：根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果双休日安排了工作且没有补休，那么劳动者是有权要求支付加班费的。

2. 公司审批单与加班费的关系：公司审批单通常是公司内部管理的一种手段，用于记录员工的加班情况并作为支付加班费的依据。然而，没有公司审批单并不意味着劳动者就不能要求支付加班费。关键在于劳动者是否能够提供其他证据来证明自己在双休日工作了且没有获得补休。

3. 证据的重要性：在劳动仲裁中，证据是决定胜负的关键。如果劳动者能够提供如考勤记录、工作邮件、聊天记录等能够证明自己在双休日工作的证据，那么即使没有公司审批单，也有可能获得仲裁的支持，从而拿到加班费。

4. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果公司的规章制度中明确规定，双休日工作必须事先申请并获得审批，否则不视为加班。在这种情况下，如果劳动者没有按照规章制度执行，那么即使双休日工作了，也可能无法获得加班费。但这并不意味着劳动者就完全无法维权，如果规章制度本身存在不合理或违法之处，劳动者仍然可以通过法律途径来维护自己的权益。

总结：因此，双休日上班无补且没有公司审批单，并不意味着仲裁就一定不支持加班费。劳动者应该根据自己的实际情况，收集相关证据，并依法向劳动仲裁机构申请仲裁。如果遇到困难或疑问，可以及时向专业律师咨询。