结论是：在证据确凿的情况下，仲裁或法院一般不会不支持加班费，但能否获得支持还需考虑多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、加班事实的认定
证据要求：
- 你提到“每天工作九个小时每月休息2天且证据确凿”，这通常意味着你拥有能够证明加班事实的证据，如考勤记录、工作日志、同事证言、加班通知等。这些证据是认定加班事实的关键。
- 仲裁机构或法院在审理案件时，会依据这些证据来确认你是否确实存在加班行为。
加班时间的计算：
- 根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。超出部分应视为加班。
- 你每天工作9小时，每月休息2天，显然超出了法定工作时间，这部分超出时间应被认定为加班。
二、加班费的支付标准
法定标准：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 这意味着，对于你每天多出的1小时工作，应按照工资的150%支付加班费；对于休息日（每月2天）的工作，如果无法安排补休，则应按照工资的200%支付加班费。
实际支付情况：
- 仲裁机构或法院在审理案件时，会审查用人单位是否按照法定标准支付了加班费。
- 如果用人单位未支付或支付不足，仲裁机构或法院会支持你要求支付加班费的请求。
三、可能不支持加班费的情况
证据不足：
- 尽管你提到证据确凿，但如果在实际审理过程中，仲裁机构或法院认为你提供的证据不足以证明加班事实或加班时间，可能会不支持你的加班费请求。
- 因此，确保提供充分、有效的证据是至关重要的。
用人单位抗辩：
- 用人单位可能会提出各种抗辩理由，如已安排补休、加班费已包含在工资中、劳动者自愿加班等。
- 仲裁机构或法院会审查这些抗辩理由的合理性，并根据实际情况作出裁决。
仲裁时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 如果你的加班费请求超过了仲裁时效，仲裁机构或法院可能会不予支持。
四、建议与行动
收集并保存证据：
- 继续收集并保存能够证明加班事实的证据，如考勤记录、工作日志、同事证言等。
- 确保这些证据的真实性、合法性和关联性。
与用人单位协商：
- 在提起仲裁或诉讼前，可以尝试与用人单位协商解决加班费问题。
- 协商过程中，可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解协议。
提起仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
最后，我想强调的是，在证据确凿的情况下，仲裁或法院一般不会不支持加班费。但为了确保自己的权益得到充分保障，建议你继续收集并保存相关证据，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。