仅凭打卡时间确实不能直接证明员工提供了加班劳动，因为打卡记录只能反映员工的出勤时间，而不能直接证明这些时间是在用人单位的安排下从事了实质性的工作。这是基于《劳动法》中关于加班事实认定的前提，即用人单位的安排应是加班事实认定的关键要素。

法律背景与依据

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当支付劳动者加班工资。这里明确指出了“用人单位安排”是加班事实认定的前提。因此，劳动者除了提供打卡记录证明自己出勤时间以外，还应当提供其他证据来证明其本人是在用人单位的安排下，在正常工作时间以外从事了实质性的工作。

证据链的构建

为了支持加班费的主张，劳动者需要构建一个完整的证据链。这个证据链应当包括：

1. 打卡记录：证明劳动者在正常工作时间以外仍然在公司或工作场所。
2. 加班通知或安排：证明劳动者是在用人单位的安排下进行加班的，这可以是书面的加班通知、电子邮件、短信或口头安排的录音等。
3. 工作成果或证据：证明劳动者在加班期间确实从事了实质性的工作，这可以是完成的工作报告、项目进度、邮件往来等。

公司的抗辩与劳动者的应对

如果公司以“打卡时间不能证明提供劳动”为由进行抗辩，劳动者可以从以下几个方面进行应对：

1. 提供加班通知或安排：如前所述，这是证明加班事实的关键证据。
2. 提供同事证言：如果有同事可以证明劳动者在加班期间确实在工作，那么同事的证言也是一个有力的证据。
3. 提供工作记录或成果：如工作报告、项目进度等，可以证明劳动者在加班期间确实从事了实质性的工作。

可能的法律后果

如果劳动者无法提供足够的证据来证明加班事实，那么其主张加班费的要求可能会被劳动仲裁机构或法院驳回。因此，劳动者在申请劳动仲裁前，应当尽可能收集并保存好相关证据，以构建一个完整的证据链来支持自己的主张。

建议与总结

建议劳动者在申请劳动仲裁主张加班费时，除了提供打卡记录外，还应当尽可能提供其他证据来证明加班事实。这些证据可以包括加班通知、同事证言、工作记录或成果等。同时，劳动者也应当了解并熟悉相关法律法规，以便在劳动仲裁过程中更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。