合同未约定每月工作天数时，周末上班一般能主张加班工资。下面我来详细解释一下这个问题：
法律背景
在劳动合同中，虽然未明确约定每月工作天数，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者的工作时间和休息休假是受到法律保护的。通常情况下，标准工时制度下的劳动者每周工作时间不超过40小时，且至少休息一天。因此，如果劳动者在周末（通常被认定为休息日）上班，且该上班时间超出了正常的工作时间范围，那么劳动者就有权主张加班工资。
具体分析
合同约定与工作时间的关系：
- 虽然合同未约定每月工作天数，但这并不妨碍劳动者根据法律规定主张自己的权益。
- 劳动合同应当明确工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等关键条款，但即使某些条款未明确，也不代表劳动者不能依据法律规定主张相应权益。
加班工资的计算与支付：
- 如果劳动者在周末上班，且该时间被认定为加班时间，那么用人单位应当按照法律规定支付加班工资。
- 加班工资的计算通常基于劳动者的基本工资和加班时间来确定，具体计算方式可能因地区和行业而有所不同。
特殊情况的处理：
- 如果劳动者的工作性质特殊，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，那么其工作时间和加班工资的计算方式可能会有所不同。
- 在这种情况下，劳动者应当仔细查阅自己的劳动合同和用人单位的相关规章制度，了解自己的工作时间和加班工资的具体规定。
法律建议
- 查阅劳动合同和规章制度：劳动者应当仔细查阅自己的劳动合同和用人单位的相关规章制度，了解自己的工作时间、休息休假和加班工资等具体规定。
- 与用人单位沟通：如果劳动者对自己的工作时间或加班工资有疑问，应当及时与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。
- 保留证据并主张权益：如果劳动者认为自己的加班工资权益受到侵害，应当保留相关证据（如加班记录、工资单等），并及时向用人单位主张自己的权益。如果用人单位不予理睬或拒绝支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，即使劳动合同未约定每月工作天数，劳动者在周末上班且该时间被认定为加班时间时，仍然有权主张加班工资。如果在这方面遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。