针对您提出的“劳务合同没有规定上下班时间但是工资途中有上下班时间”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

核心结论

劳务合同中未明确约定上下班时间，但实际工资计算中考虑了上下班时间，这可能导致双方对合同内容产生理解上的偏差。在此情况下，应首先查看合同其他条款及双方的实际履行情况，以确定是否存在默认的上下班时间约定或行业惯例，并据此判断工资计算的合理性。

具体分析

1. 合同解释原则：

   • 根据《民法典》的相关规定，合同解释应遵循诚实信用原则，考虑合同的目的、交易习惯以及公平原则。
   • 若合同中未明确约定上下班时间，但双方在实际履行中形成了默认的上下班时间，且该时间被双方所接受，则可视为合同的一部分。

2. 工资计算依据：

   • 工资计算应基于合同的明确约定或双方的实际履行情况。
   • 若合同中未约定上下班时间，但工资条上显示了上下班时间作为计算依据，这可能意味着双方在实际履行中已就该时间达成了默认。
   • 然而，若该时间并未被双方所明确接受，或存在争议，则工资计算应基于其他合理的依据，如工作任务完成情况、工作时长等。

3. 行业惯例与默认规则：

   • 在某些行业或地区，可能存在默认的上下班时间或行业惯例。
   • 若双方未明确约定上下班时间，但遵循了行业惯例或默认规则，且该规则被双方所接受，则可作为合同解释的依据。

4. 法律建议：

   • 若您对工资计算存在疑问或争议，建议首先与雇主进行沟通，明确上下班时间及工资计算依据。
   • 若沟通无果，可查阅相关法律法规及行业惯例，或咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。
   • 在必要时，可通过法律途径维护自己的合法权益。

总结

劳务合同中未明确约定上下班时间，但实际工资计算中考虑了该时间，这需要根据合同的其他条款、双方的实际履行情况以及行业惯例进行综合判断。若存在争议，建议双方首先进行沟通协商，并寻求专业法律建议以维护自己的合法权益。