结论：劳务合同中没有明确工作地点和工资发放时间，并不直接导致合同非法，但这样的条款缺失可能会引发后续争议，建议完善合同内容。

详细分析：

1. 合同合法性的基本判断：

   • 一份合同的合法性主要取决于其是否违反法律法规的强制性规定，以及是否损害国家、集体或第三人的利益。劳务合同中未明确工作地点和工资发放时间，并不直接构成违法，因为这些内容并非所有劳务合同的必备条款。然而，从合同完整性和明确性的角度来看，这些条款的缺失可能会影响合同的履行和双方权益的保障。

2. 工作地点条款的重要性：

   • 工作地点是劳务合同中的关键条款之一，它关系到劳动者的工作环境和劳动条件的稳定性。如果合同中未明确工作地点，可能会导致劳动者在履行合同过程中面临工作地点的不确定性，进而引发争议。例如，雇主可能随意变更工作地点，给劳动者带来不便或损失。因此，虽然工作地点条款的缺失不直接导致合同非法，但建议双方在合同中明确约定工作地点，以避免后续纠纷。

3. 工资发放时间条款的重要性：

   • 工资发放时间同样是劳务合同中的重要条款。它关系到劳动者的经济利益和生活保障。如果合同中未明确工资发放时间，可能会导致劳动者在等待工资过程中面临经济压力，甚至可能因工资拖欠而引发劳动争议。因此，为了保障劳动者的合法权益，建议在劳务合同中明确约定工资发放时间，并确保按时足额支付。

4. 合同完善建议：

   • 针对劳务合同中未明确工作地点和工资发放时间的问题，建议双方进行协商并补充完善合同内容。在补充条款时，应明确具体的工作地点和工资发放时间，并约定相应的违约责任和争议解决方式。这样不仅可以增强合同的完整性和明确性，还可以为双方提供更有效的法律保障。

后续行动建议：

• 如果您已经签订了这样的劳务合同，并且因此产生了争议或纠纷，建议您及时与雇主进行沟通协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以了解您的法律权益和可行的维权途径。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点、劳动报酬等条款。虽然这些条款并非所有劳务合同都必须明确约定的必备条款（劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但劳务合同同样应遵循合同法的原则和精神），但为了保障双方权益和避免争议，建议在劳务合同中明确约定这些内容。

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