劳务合同未约定超过工作的时间期限，该合同依然有效，但双方应尽快协商补充相关条款。以下是详细分析：
一. 劳务合同的有效性
- 合同有效原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的效力并不因未约定某一特定条款而自动失效。未约定超过工作的时间期限，并不属于导致合同无效的情形。因此，该劳务合同依然有效。
二. 处理未约定条款的方式
协商补充：
- 双方协商：首先，劳动者与用人单位应就未约定的超过工作时间期限进行协商，力求达成一致。双方可以明确约定每日或每周的工作时间上限，以及超出工作时间后的加班工资计算方式等。
- 生活实例：例如，双方可以协商确定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，超出部分按每小时工资的1.5倍计算加班工资。
参照法律法规：
- 国家规定：若双方无法就超过工作时间期限达成一致，可参照国家关于工作时间和加班工资的相关规定执行。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十四条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；用人单位安排劳动者加班的，应支付加班费。
- 具体规定：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三. 未约定条款的法律后果
- 权利义务不明确：若劳务合同未约定超过工作的时间期限，可能导致双方在工作时间和加班工资等方面的权利义务不明确，进而引发争议。
- 劳动者权益保护：在此情况下，劳动者有权要求用人单位按照国家规定或行业标准支付加班工资，保障自己的合法权益。
我的建议：
- 劳动者与用人单位应尽快就未约定的超过工作时间期限进行协商，明确双方的权利义务。
- 若协商不成，劳动者可依据国家法律法规维护自己的合法权益，必要时可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
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