没约定工作期限的劳动合同，依然可以作为合同依据，通常是有效的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。虽然法律明确列举了这三种类型，但并未排除未明确约定合同期限的劳动合同的效力。特别是《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定实际上认可了未明确约定合同期限的劳动合同在特定条件下的法律效力。

二、合同效力判定因素

劳动合同是否有效，主要取决于以下几个方面：

1. 双方民事行为能力：劳动合同双方必须具备相应的民事行为能力，即能够独立进行民事活动。
2. 意思表示真实：双方的意思表示必须真实，不存在欺诈、胁迫等情况。
3. 内容合法性：合同内容不能违反法律法规的强制性规定。

只要劳动合同满足上述条件，即使未明确约定合同期限，也不影响其效力。

三、实际履行情况

在实际操作中，如果双方已经按照未明确约定期限的劳动合同实际履行了主要劳动权利义务，比如用人单位按时支付劳动报酬，劳动者认真提供劳动，那么就可以认定双方存在事实劳动关系。这种情况下，劳动合同虽然存在期限上的瑕疵，但通过实际履行获得了补正效力。

四、完善合同的建议

虽然未约定工作期限的劳动合同在一定情况下是有效的，但从完善合同的角度出发，建议用人单位和劳动者及时协商，补充约定劳动合同期限等必要条款。这样能明确双方的权利和义务，避免后续产生不必要的纠纷，让劳动关系更加稳定有序。

五、可能产生的法律后果

如果劳动合同未约定工作期限，且双方未及时协商补充，可能会产生以下法律后果：

1. 视为无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
2. 劳动者权益保障：在未约定合同期限的情况下，劳动者依然享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
3. 用人单位风险：用人单位可能面临因未及时签订书面劳动合同而支付双倍工资等法律风险。

举例说明：假设小张入职某公司，双方签订了劳动合同，但合同中未约定劳动合同期限。工作一段时间后，小张得知合同应约定期限，便质疑合同的有效性。实际上，只要小张与公司实际履行了主要劳动权利义务，且双方意思表示真实、内容合法，该合同就是有效的。不过，为了避免后续纠纷，建议双方及时协商补充合同期限等必要条款。

综上所述，没约定工作期限的劳动合同依然可以作为合同依据，但为了保障双方权益和避免纠纷，建议及时协商补充相关条款。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。