结论：合同约定标准工时制的情况下，员工有权拒绝非法定情形的加班要求，但需注意特殊情形下的例外规定及实务操作中的风险。

1. 标准工时制的法律定义与核心权利

根据《劳动法》第三十六条及《劳动合同法》相关规定，标准工时制指每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过40小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若劳动合同明确约定标准工时制，员工的核心权利包括：

• 拒绝非自愿加班：用人单位不得单方面强制要求加班，除非符合法定情形（如自然灾害、事故等紧急情况，或生产设备、交通线路等突发故障需抢修）。
  
• 主张加班费：若用人单位安排加班，需按《劳动法》第四十四条规定支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。
  

2. 例外情形：员工可能需配合加班的法定条件

即使合同约定标准工时制，以下情形中员工可能需配合加班（但用人单位仍需支付加班费或安排调休）：

• 紧急任务：如公共设施抢修、抢险救灾等危及公共利益的情形；
  
• 生产需要：因季节性或临时性任务（如双十一物流高峰、项目交付截止日），用人单位可与工会或劳动者协商后延长工作时间，但每日不得超过3小时、每月不得超过36小时；
  
• 特殊行业：如医疗、交通、能源等涉及国计民生的行业，可能受行业法规或地方性规定约束（需结合具体行业法规判断）。
  

3. 实务操作中的风险与应对建议

• 用人单位违法强制加班：若用人单位以扣工资、解雇等手段威胁员工加班，员工可向劳动监察部门投诉（12333）或申请劳动仲裁，主张加班费及违法解除赔偿金。
  
• 员工拒绝加班的合理性：若加班要求超出法定时限或无合理理由，员工有权拒绝；但需注意保留证据（如加班通知、工作记录等），避免被用人单位以“旷工”等理由反诉。
  
• 合同条款的补充约定：部分劳动合同可能通过“模糊条款”（如“服从公司工作安排”）变相要求加班，此时需结合实际工作性质判断是否合理。若条款显失公平，员工可主张撤销或要求修改。
  

4. 员工维权路径

若因加班问题与用人单位产生争议，可按以下步骤处理：

1. 协商：与用人单位沟通，明确拒绝非法加班要求并主张权益；
   
2. 投诉：向当地劳动监察大队举报用人单位违法行为；
   
3. 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或向法院起诉，要求支付加班费、经济补偿等。
   

总结：标准工时制下，员工有权拒绝非法定情形的加班，但需注意特殊行业或紧急任务下的例外。若用人单位违法强制加班，员工可通过法律途径维权。如有具体案例或合同条款需要分析，可进一步向我咨询。