关于您提出的“劳动法中的标准工时能否约定周六加班”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、标准工时制下的基本规定
标准工时制通常指的是每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度。这是《劳动法》为保障劳动者休息权益而设定的基本框架。
二、周六加班的合法性分析
合同约定与协商：
- 劳动合同中若明确约定了周六上班，并且这一约定不违反《劳动法》及其实施条例中关于工作时间和休息休假的强制性规定（如保证每周至少休息一日），那么该约定在形式上可能是合法的。
- 但关键在于，即使合同中有此约定，用人单位也必须与劳动者进行协商，并确保加班时长不超过法定限制。
加班补偿：
- 如果用人单位安排周六加班，且无法安排调休，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付不低于工资百分之二百的加班费。
- 若用人单位既不安排调休也不支付加班费，则明显违反了《劳动法》的相关规定。
特殊情形：
- 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故等紧急情况，或生产设备故障影响生产及公众利益时，用人单位可能不受常规加班限制，但这种情况较为特殊，且需符合相关法律法规的规定。
三、劳动者权益保护建议
仔细审查合同：
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于工作时间、休息休假和加班报酬的约定，确保自身权益不受侵害。
积极协商与维权：
- 如果用人单位要求周六上班，劳动者有权要求支付加班费或安排补休。
- 若用人单位拒绝支付加班费或安排补休，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，要求其改正。
- 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，由劳动监察部门进行调查和处理。
- 劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、总结
劳动合同约定标准工时制下周六安排上班是否合法，并非一概而论。它取决于合同的具体约定、是否经过协商、是否支付加班费或安排调休，以及是否符合《劳动法》及相关法律法规的规定。因此，劳动者在面对周六加班的情况时，应充分了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休息权益得到充分保障。