关于您提出的“标准工时制周六上班是否算加班”的问题，这确实是一个需要根据具体情况和法律法规来综合判断的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、标准工时制下的基本规定
在标准工时制下，每日工作时间通常不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。正常的工作日一般是周一至周五，而周六和周日则被视为休息日。
二、周六上班是否算加班
一般情况下：在标准工时制下，如果用人单位安排劳动者在周六（即通常的休息日）上班，且没有安排补休，那么这种情况通常被视为加班。根据《劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬作为加班费。
特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了周六为正常工作日，或者实行的是其他特殊的工时制度（如综合计算工时工作制，且在一个计算周期内周六的工作时间未超过法定标准），那么周六上班可能就不被视为加班。但这种情况需要具体的合同约定或公司规章制度作为依据，并且这些约定或制度必须符合法律法规的要求。
三、建议与注意事项
仔细阅读劳动合同：作为劳动者，您在与用人单位签订劳动合同时，应仔细阅读并了解其中关于工作时间、休息日和加班等相关条款的内容。这有助于您明确自己的工作时间和加班待遇。
了解公司规章制度：除了劳动合同外，您还应了解公司的内部规章制度，特别是关于工作时间和加班的规定。这些规定应与劳动合同内容保持一致，并明确告知员工。
维护自身权益：如果您认为用人单位在周六安排您上班且未支付加班费的行为违反了法律法规或合同约定，您有权向用人单位提出异议，并要求其支付相应的加班费。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，标准工时制下周六上班是否算加班主要取决于劳动合同和公司规章制度的约定以及法律法规的规定。作为劳动者，您应了解自己的权益和义务，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。