在实行标准工时制的情况下，一个星期只上班1天，而周六上班是否算加班，主要取决于周六是否被约定或规定为休息日。以下是对此问题的详细分析：
一、标准工时制下的周六上班情况
定义与规定：
- 标准工时制下，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时（通常理解为五天工作制，每天八小时）。
- 在此制度下，正常工作日是周一至周五，因此周六通常被视为休息日。
周六上班是否算加班：
- 如果单位实行的是标准工时制，且周六被约定或规定为休息日，那么员工在周六上班通常算作加班。
- 加班费支付规定：休息日（如周六）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。若能安排补休，则可不支付加班费。
二、特殊情况下的周六上班
劳动合同或公司规章制度中的约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定周六为正常工作日，那么周六上班不被视为加班。
- 这种情况下，员工应遵守合同或规章制度的规定，单位也无需支付加班费。
不定时工作制或综合计算工时工作制：
- 对于某些因工作性质和生产特点无法实行标准工时制的企业，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
- 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不固定，因此不存在固定的加班时间概念。周六上班通常不算加班。
- 在综合计算工时工作制下，以一定周期为计算单位综合计算工作时间。如果周六工作时间计入总工时未超过法定标准工作时间（即平均每周不超过40小时），则不算加班；若超过，则超过部分算加班，并需按法律规定支付加班费。
三、建议与总结
- 查看劳动合同和公司规章制度：员工应仔细查看劳动合同中的约定以及单位的工时制度规定，以确定周六上班是否属于加班情况。
- 与单位沟通协商：如果发现自己存在被非法要求加班而未得到相应补偿的情况，应及时与单位沟通协商。
- 法律途径维护权益：如协商无果，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，在标准工时制下，如果周六被约定或规定为休息日，且员工在这一天工作且未获得补休，则通常视为加班，并应依法支付加班费。但具体情况还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际工作时间来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。