结论：公司要求一个星期上六天班，周六是否算加班，这主要取决于公司的工作制度安排以及是否支付了相应的加班费。以下从不同情况进行分析：
标准工时制下的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果公司实行的是标准工时制，且员工每周工作六天，每天工作八小时，那么周六的工作时间就超出了法定的一周工作时间上限，因此周六应算作加班。
- 在这种情况下，公司应当按照法律规定支付加班费。加班费的计算通常依据员工的基本工资和加班时长来确定，具体标准可能因地区和公司政策而异，但一般不低于员工正常工作时间工资的百分之一百五十。
综合计算工时制或不定时工时制下的情况：
- 如果公司实行的是综合计算工时制或不定时工时制，并且已经得到了劳动行政部门的批准，那么周六是否算作加班就需要根据具体的工时计算周期和安排来确定。
- 在综合计算工时制下，如果在一个计算周期内（如一个月、一个季度或一年）员工的总工作时间没有超过法定标准，那么即使某一天或某几天工作了超过八小时，也可能不被视为加班。
- 在不定时工时制下，员工的工作时间更加灵活，通常不受每日八小时和每周四十四小时的限制，因此周六工作也不一定算作加班。但是，如果员工在法定节假日工作，公司仍然需要支付加班费。
公司未支付加班费的情况：
- 无论公司实行何种工时制度，如果员工在周六工作且被认定为加班，但公司未支付相应的加班费，那么员工有权向公司提出异议，并要求公司支付加班费。
- 如果公司拒绝支付加班费，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 员工应首先了解公司的工作制度安排，以及自己是否属于标准工时制、综合计算工时制或不定时工时制下的员工。
- 如果员工认为自己在周六的工作时间应算作加班，但公司未支付加班费，可以与公司进行沟通协商，要求公司支付加班费。
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司未按照法律规定支付加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工如果通过法律途径维护自己的权益，可能会获得加班费、经济补偿金等赔偿，同时也可能对公司造成一定的法律压力和声誉损失。
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