针对您提出的“标准工时合同被强制要求周六不上班是否合法”的问题，这实际上涉及到了对标准工时制下工作时间和休息休假安排的理解，以及用人单位与劳动者之间权益的平衡。不过，从问题的表述来看，我猜测您可能想问的是“标准工时合同下被强制要求周六上班是否合法”，我将基于这一理解进行详细解答。
一、标准工时制的基本规定
标准工时制是我国劳动法规定的基本工时制度，它要求劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时（部分法规提及44小时，但实际操作中多遵循40小时），并且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
二、周六上班是否合法的分析
合同约定与协商：
- 如果劳动合同中明确约定了实行标准工时制，并且没有提及周六需要上班，那么用人单位强制要求周六上班可能违反了合同约定。
- 即使合同中有相关条款，但如果这些条款未经劳动者同意或协商，也可能被视为无效。
加班与调休：
- 如果用人单位因生产经营需要安排周六上班，这通常被视为加班。根据劳动法规定，加班需经与劳动者协商，并且用人单位应支付加班费或安排调休。
- 如果用人单位既不支付加班费也不安排调休，那么这种行为就是违法的。
法律法规的遵循：
- 用人单位必须遵守《劳动法》及相关法律法规关于工作时间和休息休假的规定。任何违反这些规定的行为都可能受到法律的制裁。
三、针对您问题的具体解答
- 如果劳动合同中明确约定了周六不上班：那么用人单位强制要求周六上班就是违法的，因为这违反了合同约定和劳动法的规定。
- 如果劳动合同中没有明确约定周六是否上班：那么用人单位安排周六上班可能构成加班。在这种情况下，用人单位应与劳动者协商，并支付加班费或安排调休。如果既不协商也不支付加班费或安排调休，那么这种行为也是违法的。
四、劳动者权益保护建议
- 仔细审查劳动合同：在签订劳动合同时，务必仔细审查关于工作时间、休息休假和加班报酬的条款，确保自己的权益不受侵害。
- 与用人单位协商：如果用人单位要求周六上班，您有权要求支付加班费或安排调休。如果用人单位拒绝，您可以与其进行协商。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，您还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，标准工时合同下被强制要求周六上班是否合法取决于多个因素，包括合同约定、是否经过协商、是否支付加班费或安排调休等。作为劳动者，您应充分了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。