关于您提出的“标准工时制周六不上班可当旷工吗”这一问题，我们需要从多个方面进行综合考量。
首先，我们要明确的是，在标准工时制下，周六通常是作为法定休息日存在的。根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在大多数情况下，这一休息日就是周六或周日。
接下来，我们分析几种可能的情况：
劳动合同与单位规章制度：
- 如果您的劳动合同中明确约定了实行标准工时制，并且单位规章制度中没有将周六规定为加班出勤日，那么周六不去上班通常是不算旷工的。
- 反之，如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了周六为正常工作日，并且您已知晓并同意了这一规定，那么在无请假或批准的情况下，周六不去上班就可能构成旷工。
工作性质与排班情况：
- 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，工作时间安排可能更为灵活。但如果周六属于排定的工作日而您未出勤，且无正当理由，那么可能构成旷工。不过，这种情况需要具体根据单位的排班安排和总工作时间是否符合规定来判断。
- 如果单位因业务需求临时调整了排班，将周六调整为正常上班日，并提前通知了您，而您未按通知要求出勤且无合理请假，那么这也构成旷工。
未出勤的正当理由：
- 如果您因为突发疾病、遭遇不可抗力因素等正当理由而未能出勤，并且及时向单位请了假并能提供相应证明，那么周六不去上班通常是不被视为旷工的。
- 反之，如果您没有上述正当理由且未提前请假或请假未获批准，那么周六不去上班就可能被认定为旷工。
加班费与调休问题：
- 如果您的工作岗位确实需要在周六上班，但用人单位未按规定支付加班费或安排调休，那么您有权拒绝在周六工作，且此情况下的拒绝不应被视为旷工。
总结与建议：
在标准工时制下，周六通常是作为法定休息日存在的，因此不去上班通常不算旷工。但具体是否构成旷工，还需要根据劳动合同的约定、单位规章制度的规定、工作性质的特殊性以及您未出勤的合理性来综合判断。
为了避免不必要的纠纷，我建议您在入职前仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解工作时间和请假流程。同时，用人单位也应确保相关规定的合法性和合理性，并严格按照规定执行。如果您对任何规定或安排有疑问或不确定之处，建议及时咨询专业的法律人士或人力资源部门以获取准确的解答。