关于您提出的“单位要求周六上班是否合法”的问题，这主要取决于单位的工作时间安排是否符合国家的相关法律法规。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度。这是国家对职工工作时间的基本规定，所有单位都应当遵守。
接下来，关于周六上班的问题，我们需要分情况讨论：
对于国家机关、事业单位：
- 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第七条，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。因此，对于这类单位，要求职工周六上班通常是不合法的，除非有特殊情况或紧急任务，并按照国家有关规定执行。
对于企业和其他组织：
- 劳动法并未对周休息日的具体时间进行硬性规定，只要求用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。因此，企业可以根据实际情况灵活安排周休息日，包括将周六作为工作日，周日作为休息日，或者采用其他轮休制度。
- 但是，如果企业安排职工在周六上班，且该周六并非职工的休息日（即按照企业的轮休制度，该周六应为工作日），那么这种安排是合法的。但企业需要确保职工的平均每周工作时间不超过44小时，并且如果因工作需要延长工作时间，应当与工会和职工协商，并遵守每日加班不超过3小时、每月加班不超过36小时的规定（特殊紧急状况除外）。
- 另外，如果企业在休息日（包括周六，如果按照企业的轮休制度该周六为休息日）安排职工加班，应当先安排职工补休，无法安排补休的，需要支付不低于工资200%的工资报酬。
综上所述，单位要求周六上班是否合法，取决于单位性质、工作时间安排以及是否遵守了相关法律法规。对于国家机关、事业单位，通常要求周六上班是不合法的；对于企业和其他组织，如果周六并非职工的休息日且遵守了工作时间和加班的相关规定，那么这种安排是合法的。
如果您对单位的工作时间安排有疑问或不满，建议您先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的工作时间安排和加班政策。如果沟通无果，您可以向当地的劳动保障部门或劳动监察机构进行咨询或投诉，以维护自己的合法权益。