针对“标准工时制是否可以安排周六日上班”的问题，这主要取决于劳动合同的具体约定、是否经过协商、是否支付加班费或安排调休，以及是否符合《劳动法》及相关法律法规。以下是对此问题的详细解答：

一、标准工时制的基本规定

1. 定义：标准工时制通常指的是每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度。

2. 法律依据：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时，且国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。然而，企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

二、周六日上班的合法性分析

1. 合同约定：如果劳动合同中明确规定了周六上班，并且该约定不违反《劳动法》及其实施条例关于工作时间和休息休假的强制性规定（如保证每周至少休息一日），则该约定可视为合法。

2. 加班与调休：

   • 合法情形：若用人单位安排周六上班，后续安排了同等时长的调休，则不涉及支付额外加班费问题。若无法安排调休，则应按法律规定支付加班费，即不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 违法情形：既不安排调休也不依法支付加班费，则违反了《劳动法》关于工时和加班报酬的相关规定。

3. 特殊情况：因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制的，需经劳动行政部门批准，方可实行其他工作和休息办法。

三、劳动者权益保护建议

1. 合同签订前审查：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于工作时间、休息休假和加班报酬的约定，确保自身权益不受侵害。

2. 协商与维权：

   • 若用人单位要求周六上班，劳动者有权要求支付加班费或安排补休。
   • 如遇违法行为，劳动者应首先与用人单位沟通协商，要求其改正并支付相应加班费或安排调休。
   • 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据，由劳动监察部门进行调查和处理。
   • 劳动者还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，标准工时制下是否可以安排周六日上班，需综合考虑多个因素，并确保符合《劳动法》及相关法律法规的规定。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。