关于您提出的“标准工时每周工作五天必须是周六周日休么”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确“标准工时”和“工作日”的定义。在大多数国家和地区，包括中国，标准工时通常指的是每周工作一定天数，每天工作一定小时数的制度。而“工作日”则普遍指的是周一至周五这五天，周六和周日被视为休息日或周末。

根据《国务院关于工作时间的规定》以及《劳动法》的相关规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，每日工作时间8小时，每周40小时，星期六和星期日为周休息日。这意味着，在标准工时制度下，员工通常享有周六和周日的休息。然而，这并不意味着所有行业和公司都必须严格遵循这一安排。

实际上，由于工作性质的特殊性，某些行业或公司可能实行不同的工作安排。例如，部分行业可能因生产需要或服务特性而实行轮班制，或者要求员工在周末也需上班。在这些情况下，工作日的计算就需要根据具体的劳动合同、公司规章制度或相关法律法规来进行调整。

如果劳动合同或相关法规明确规定了某些特定日子（如周六、周日）为工作日，那么这些日子在计算时应被纳入工作日的范畴。因此，在实际操作中，我们需要仔细审查相关的合同条款和法律法规，以确保对工作日的计算准确无误。

综上所述，按照普遍的工作日定义和标准工时制度，每周工作五天通常指的是周一至周五，周六和周日为休息日。但在特定行业或公司中，由于工作安排的不同，工作日的计算可能会有所差异。因此，在处理涉及工作日计算的问题时，我们应首先参考普遍的法律规定和社会常识；同时，也要密切关注具体的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的特别规定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。