关于您提出的“标准工时制下是否可以一个星期上六天班”的问题，这主要取决于具体的工作安排是否符合《劳动法》及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、标准工时制的基本规定
标准工时制通常指的是每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时（部分法规提及44小时，但实际操作中多遵循40小时标准）的工时制度。同时，《劳动法》也明确规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
二、一周上六天班的合法性分析
在总工时未超标且保证休息日的情况下：
- 如果公司安排员工一周工作六天，但每天的工作时间不超过8小时，且总工作时间未超过40小时（或44小时，视具体法规和地区而定），同时保证员工每周至少有一天休息时间，那么这种安排是合法的。
在总工时超标或未保证休息日的情况下：
- 如果一周工作六天导致总工作时间超过了法定标准，或者公司未保证员工每周至少有一天休息时间，那么这种安排就违反了《劳动法》的相关规定。在这种情况下，公司需要与员工协商，并依法支付加班费或安排调休。
三、加班费与调休的规定
- 如果公司因生产需要安排员工加班，且无法安排调休，那么应按照法律规定支付加班费。具体来说，休息日安排工作的，又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 公司应尽量安排调休，以保障员工的休息权益。如果确实无法安排调休，则必须依法支付加班费。
四、劳动者权益保护建议
- 作为劳动者，您在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，特别是关于工作时间、休息休假和加班报酬的约定。
- 如果公司要求您一周工作六天，您有权要求公司明确工作安排是否合法，并要求支付加班费或安排调休。
- 如果公司存在违法行为，您首先应与公司沟通协商，要求其改正。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，标准工时制下是否可以一个星期上六天班，取决于具体的工作安排是否符合《劳动法》及相关法律法规的规定。公司应严格控制员工的工作时间，保证员工每周至少有一天休息时间，并在需要加班时依法支付加班费或安排调休。作为劳动者，您也应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。