您好，关于您提出的“标准工时制是否可以不上夜班”的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及劳动法的相关规定。

首先，我们需要明确的是，劳动法并未普遍禁止所有劳动者上夜班。对于普通劳动者而言，是否上夜班通常是由用人单位和劳动者在劳动合同中共同约定的。这意味着，如果劳动合同中没有明确规定必须上夜班，或者您与用人单位协商一致不上夜班，那么您是有可能不上夜班的。

然而，我们也需要注意到，对于特定群体，劳动法有明确的夜班限制。例如，怀孕七个月以上的女职工、哺乳未满一周岁婴儿的女职工以及未成年工，根据劳动法的规定，不得安排其从事夜班劳动。这是为了保护这些特定群体的身体健康和合法权益。

另外，无论是否上夜班，工作时间、加班报酬以及劳动保护等均需符合劳动法的相关规定。具体来说，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。如果因工作需要延长工作时间，用人单位需与工会和劳动者协商，并按照法律规定支付加班费用。同时，用人单位也必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

最后，我想提醒您的是，如果您对夜班工作有特别的顾虑或需求，建议您在签订劳动合同时与用人单位进行明确的沟通和协商。通过合同条款来明确您的工作时间、工作内容以及相关的劳动待遇，这样可以更好地保障您的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。