标准工时制度下是可以安排上夜班的，但需满足法定条件并保障劳动者权益。具体分析如下：

1. 标准工时制的定义与夜班合法性
   根据《劳动法》第三十六条，标准工时制为每日工作不超过8小时、每周不超过40小时。法律未禁止夜班安排，但需满足以下条件：

   • 工时总量合规：夜班期间的工作时间需计入每日/周总工时，不得超时；
     
   • 加班限制：若因夜班导致每日工作超8小时或每周超40小时，需按《劳动法》第四十四条支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。

2. 夜班劳动的特殊保护
   根据《劳动法》第六十一条及《未成年工特殊保护规定》，以下限制需注意：

   • 禁止安排未成年工夜班：不得安排未满16周岁的未成年人及已满16周岁未满18周岁的未成年工从事夜班劳动；
     
   • 女职工特殊保护：对怀孕7个月以上或哺乳期（婴儿未满1周岁）的女职工，不得安排夜班或延长工作时间。

3. 夜班津贴与健康保障

   • 夜班津贴：虽非强制，但部分地区（如上海、天津）规定企业需支付夜班津贴（标准因地而异，如上海为每日15-25元）；
     
   • 健康检查：根据《职业病防治法》，对长期从事夜班劳动的劳动者，企业应定期组织职业健康检查，预防职业病。

建议：若企业安排夜班，需确保工时合规、支付加班费（如适用）、落实特殊群体保护，并考虑通过集体合同或规章制度明确夜班津贴标准。劳动者如遇权益受损（如超时加班、未获津贴），可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例，可进一步向我咨询细节。