关于“三班倒夜班是否属于标准工时”的问题，这主要取决于具体的工作时间安排以及是否符合法定工时制度。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确什么是标准工时。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是判断工作是否属于标准工时的基本依据。

接下来，我们分析“三班倒”工作制度。三班倒通常意味着员工被分为三个班次，轮流工作，以确保24小时都有员工在岗。这种工作制度本身并不直接决定是否属于标准工时，关键在于每个班次的具体工作时间以及整体的周工作时间是否符合法定标准。

1. 如果每个班次的工作时间不超过8小时，且每周总工作时间不超过44小时：

   • 在这种情况下，即使员工需要上夜班，只要他们的工作时间符合上述标准，那么这种“三班倒”工作制度就可以被视为标准工时制度的一部分。员工不需要因为上夜班而获得额外的加班费或补偿（除非有特殊约定或法律法规另有规定）。

2. 如果存在以下情况之一：

   • 某个班次的工作时间超过了8小时；
   • 每周总工作时间超过了44小时；
   • 员工在休息日或法定节假日被安排工作且未获得适当补休或加班费。
   • 在这些情况下，“三班倒”工作制度中的夜班（或任何班次）就可能构成加班。根据法律规定，员工有权获得相应的加班费或补休。

此外，还需要注意的是，对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准后，可以实行其他工作和休息办法。如果企业的“三班倒”工作制度已经过劳动行政部门的审批，并在审批允许的工作时间和休息安排范围内执行，那么这种制度同样不属于加班范畴。

综上所述，“三班倒夜班”是否属于标准工时，主要取决于具体的工作时间安排以及是否符合法定工时制度。企业应严格遵守相关法律法规，确保员工的工作时间不超过法定标准，并在必要时支付相应的加班费或提供补休。同时，员工也应了解自己的权益，如认为存在加班未获补偿的情况，可依法向相关部门投诉或寻求法律援助。