标准工时制下是可以实行倒班制的，但需要遵循一定的法律规定和原则。

首先，我们要明确标准工时制的基本定义。标准工时制是指每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天的工时制度。这是劳动法对工作时间的基本要求，也是保障劳动者健康休息权的重要基础。

然而，在实际生产经营中，由于某些特殊岗位的工作需要，企业可能会实行倒班制。倒班制是企业根据生产经营需要，对部分岗位实行的一种工作时间制度，它并不是一个法律概念，但确实在实际操作中广泛存在。在标准工时制下，企业可以根据自身情况，对部分岗位实行倒班工作制，但必须确保劳动者的总体工作时间不超过法定标准。

具体来说，倒班制有多种形式，如两班倒、三班倒、四班倒等，每种形式的当班时间和休息时间都有所不同。在实行倒班制时，企业应当合理安排倒班班次和休息时间，保障劳动者的身体健康和休息休假权利。同时，企业还需要明确规定作息时间，包括三餐休息时间等，以便对工作时间进行精准考核管理。

如果实行倒班制导致劳动者超时工作，企业应当依法支付加班费。加班费的计算标准根据劳动法的规定进行，一般包括延时加班、休息日加班和法定节假日加班三种情形，每种情形的加班费支付比例都有所不同。

此外，为了保护劳动者的健康休息权并降低用人单位的加班工资成本，企业还可以采取一些实操建议，如科学增加倒班人员、实行轮休制度、依法明确规定加班费计算基数标准等。

总之，标准工时制下是可以实行倒班制的，但企业必须严格遵守劳动法的相关规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。