在“三班倒”这种常见的工作排班制度下，关于工作时间工资，特别是加班费的规定，是严格遵循《中华人民共和国劳动法》的。以下是对这一问题的详细解答：

一、“三班倒”工作制度简介

“三班倒”意味着员工被分为三组，在24小时内轮流工作，通常包括早班、中班和晚班。这种工作模式可能使得工作日的界定变得不那么明确，因此在计算工资，特别是加班费时，需要特别关注劳动者的实际出勤记录和当地的劳动法规定。

二、法律规定的加班工资支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班工资的支付标准如下：

1. 延长工作时间：如果劳动者的工作时间超出了每日8小时或每周40小时的标准，超出部分应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，即1.5倍工资。

2. 休息日工作：在休息日（如周六、周日或其他非工作日，具体依据当地法律法规）安排劳动者工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即2倍工资。

3. 法定节假日工作：在法定休假日（如元旦、春节等国家规定的节假日）安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即3倍工资，且这种加班不能用补休来替代。

三、“三班倒”模式下的加班费计算方法

1. 正常工作日延长工作时间：

   • 如果劳动者在三班倒工作中，工作时间超过了标准工作时间，超出部分属于延长工作时间。
   • 加班费计算公式：延长工作时间加班费 = 小时工资 × 1.5 × 延长工作小时数。
   • 其中，小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时），月计薪天数一般按21.75天计算。

2. 休息日加班：

   • 如果劳动者在休息日进行三班倒工作，且用人单位不能安排补休，则需支付加班费。
   • 加班费计算公式：休息日加班费 = 小时工资 × 2 × 休息日工作小时数。

3. 法定节假日加班：

   • 当劳动者在法定节假日进行三班倒工作时，用人单位应支付加班费。
   • 加班费计算公式：法定节假日加班费 = 小时工资 × 3 × 法定节假日工作小时数。

四、实际应用中的注意事项

1. 准确记录出勤情况：用人单位应严格记录员工的出勤情况，包括具体的工作时间、班次等，以确保加班费的准确计算。

2. 遵守劳动合同约定：在计算加班费时，还需注意劳动合同中是否有关于加班费的特别约定，并确保这些约定符合当地的法律法规。

3. 及时咨询专业律师：如果在加班费计算或支付方面存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

综上所述，“三班倒”模式下的工资计算，特别是加班费部分，需严格按照法律规定进行，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，用人单位也应加强内部管理，准确记录员工的出勤情况，并依法支付加班费。