三班倒工作制下，3倍工资的计算需严格依据法定标准，具体分为以下两种情形：

1. 法定节假日加班
   根据《劳动法》第四十四条第三项，若劳动者在法定节假日（如春节、国庆等法定假日）从事三班倒工作，无论是否调休，用人单位均需支付不低于工资300%的报酬。
   计算方式：

   • 日工资标准 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
     
   • 法定节假日加班工资 = 日工资标准 × 300% × 加班天数
     示例：若月工资6000元，国庆节加班1天，则加班工资为6000÷21.75×3×1≈827.59元。

2. 休息日加班且未调休
   若劳动者在休息日（如周末）从事三班倒工作且用人单位未安排补休，则需支付不低于工资200%的报酬。仅当休息日加班符合“无法调休”条件时，才可能涉及3倍工资的误解——实际法律未规定休息日加班需按3倍支付，3倍工资仅适用于法定节假日。
   计算方式：

   • 休息日加班工资 = 日工资标准 × 200% × 加班天数
     示例：若月工资6000元，周末加班1天且未调休，则加班工资为6000÷21.75×2×1≈551.72元。

关键提醒：

• 三班倒工作制本身不改变加班工资的计算规则，核心在于区分加班性质（法定节假日/休息日/工作日延长工时）。
  
• 用人单位若以“综合工时制”为由规避3倍工资，需经劳动部门审批，且法定节假日加班仍须按300%支付。
  
• 实践中，部分企业可能通过“调休”替代休息日加班工资，但法定节假日加班不可调休，必须支付3倍工资。
  

建议行动：
若发现用人单位未依法支付加班工资，可收集考勤记录、工资条等证据，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。