加班三倍工资的计算方式为：以劳动者正常工作时间工资为基数，在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体分析如下：

1. 计算基数：

   • 加班工资的计算基数原则上应以劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资为准，需排除加班工资、非常规性奖金、福利性收入等项目。
   • 若劳动合同、集体合同有明确约定，或规章制度有具体规定且不违反法律规定的，可从其约定或规定。
   • 若无法确定工资标准的，可参照当地同行业工资水平、劳动者实际收入情况等因素综合确定。

2. 三倍工资的适用情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这里的“法定休假日”指全体公民放假的节日，如春节、国庆节等，具体以国家发布的放假通知为准。
   • 需注意，休息日（如周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，不属于三倍工资范畴。

3. 计算示例：

   • 假设劳动者月工资为5000元，法定休假日加班1天，则加班工资为：5000元 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 300% ≈ 689.66元。
   • 若劳动者月工资包含绩效、奖金等，需先确定加班工资计算基数，再按上述公式计算。

4. 注意事项：

   • 加班工资应与正常工资一并支付，不得以调休、补休等方式替代法定休假日的加班工资。
   • 劳动者应保留加班证据（如考勤记录、加班通知等），以便在发生争议时维护自身权益。
   • 若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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