针对您提出的“职工三班倒上班，法律法规怎么样规定休假”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工作安排与休假权益
正常休息与调休：
- 对于实行三班倒工作制的员工，用人单位应尽量合理安排，确保员工在法定节假日能够休息，以便与家人团聚。
- 若法定节假日正好轮到员工上班，单位应安排调休，即在节假日后的其他时间进行补休，以替代原本的上班日。这种调休安排应确保员工的休息权益不受损害。
加班安排与协商：
- 因生产、经营等特殊需要，用人单位在法定节假日安排员工加班时，必须与工会和员工进行协商，并遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
- 在某些灵活的工作环境中，单位可与员工协商采用弹性排班方式，允许员工在法定节假日前后的时间段内自由选择上班和休息的时间，但需确保员工的总工作时间和休息时间符合法律法规要求。
二、薪资待遇与加班补偿
加班工资支付标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工在法定节假日加班，他们应获得比平时更高的工资。
- 例如，若员工日工资为200元，则国庆节加班一天应支付600元的加班工资，加上原本日工资，当天共应获得800元报酬。
工资计算基数：
- 加班工资的计算基数通常按劳动合同的约定确定，但不得低于当地最低工资标准。
- 如劳动合同没有明确约定，一般按照员工正常出勤月工资的70%来确定加班工资的计算基数，但需注意各地规定可能存在差异。因此，员工在了解自身加班工资时，应参考当地的法律法规和政策文件。
三、权益维护与救济途径
与单位协商：
- 当员工认为自己的法定节假日权益未得到保障时，首先应与用人单位进行沟通协商，要求依法支付加班工资或安排补休。
劳动监察投诉：
- 如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查并责令用人单位改正违法行为，确保员工的合法权益得到维护。
劳动仲裁和诉讼：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向人民法院提起诉讼。申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
四、注意事项
- 不同行业和地区的具体情况可能有所不同，因此员工应与单位人力资源部门或相关负责人详细沟通，明确自己的权益和具体休假安排。
- 员工应关注当地相关法律法规和政策文件的变化，确保自身合法权益得到充分保障。
综上所述，三班倒员工在法定节假日的休假权益涉及工作安排、薪资待遇及权益维护等多个方面。员工应了解自身权益，通过合法途径维护自身利益；同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息，确保员工的合法权益得到充分保障。