您好，关于您提出的“劳动合同签的是标准工时是否包含夜班”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在我国，虽然现行法律法规中没有专门针对劳动合同夜班的详尽规定，但《劳动法》《劳动合同法》及相关政策确实涵盖了与夜班工作相关的多项劳动权益保障内容。针对您的问题，我们可以从以下几个方面进行解析：

一、标准工时制度与夜班

标准工时制度是我国实行的一种基本工时制度，它规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。这一制度同样适用于夜班工作。也就是说，无论您上的是白班还是夜班，每日和每周的工作时间都应遵循这一限制。

二、夜班的具体安排

虽然标准工时制度没有直接规定夜班的具体时间段，但劳动合同中应明确夜班的具体时间段及工作频率。这是为了确保员工有清晰的预期和合理的休息时间安排。例如，如果劳动合同中规定了您需要上夜班，那么应该明确夜班的具体开始和结束时间，以及每周或每月需要上夜班的次数。

三、夜班与加班

如果夜班工作超出了标准工时制度规定的时间，那么这部分时间应被视为加班。根据《劳动法》的规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。同时，夜班加班需支付高于正常工作时间工资的工资报酬，具体标准根据加班的性质（如延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作）而有所不同。

四、夜班员工的休息休假权利

用人单位应保证劳动者每周至少休息1日，夜班员工同样享有此权利。此外，夜班员工还应有合理的夜班后休息时间，以确保其身心健康和工作效率。

五、其他相关权益

除了上述几点外，夜班员工还享有与其他员工相同的劳动安全卫生条件、健康检查、特殊群体保护（如女职工和未成年工的保护）以及工资待遇等权益。特别是工资待遇方面，虽然法律未统一规定夜班津贴，但部分地区有要求企业向夜班员工支付夜班津贴的规定。

总结与建议：

在签订涉及夜班工作的劳动合同时，您应仔细阅读合同条款，确保合同中明确规定了夜班的具体时间段、工作频率、加班补偿以及休息休假等权益。如有任何疑问或不满，您应及时与用人单位协商并寻求专业法律意见，以确保自己的合法权益得到充分保障。希望这些解答能对您有所帮助！