结论：单位安排你上夜班（23:30至次日8:00）的行为是否合法，需结合劳动合同约定、工时制度规定及加班限制综合判断。若单位未依法支付加班费或违反工时限制，可能构成违法；若符合法定条件且已协商一致，则可能合法。以下从不同角度详细分析：

一、标准工时制的核心规定

根据《劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，标准工时制下劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过40小时。你签订的劳动合同明确约定为标准工时制，因此单位安排的工作时间应受此限制。

关键点：

1. 每日工时计算：夜班从23:30至次日8:00，实际工作时间为8.5小时（含0.5小时休息时间需根据合同或单位规定确认是否计入工时）。若计入，则超出标准工时0.5小时；若不计入，则未超时。
   
2. 休息日与法定节假日：若夜班安排在休息日（如周六、日）且未调休，或法定节假日（如春节、国庆），则单位需支付200%或300%的加班费。

二、夜班安排的合法性分析

1. 程序合法性：

   • 单位需与你协商一致，或通过规章制度明确夜班安排规则（如轮班制）。若单方面强制安排且未协商，可能违反《劳动合同法》第三十五条（劳动合同变更需协商一致）。
     
   • 若劳动合同或规章制度中已约定“可能安排夜班”，则单位有权在合理范围内调整班次，但仍需遵守工时限制。

2. 加班限制：

   • 根据《劳动法》第四十一条，单位因生产经营需要安排加班，每日不得超过1小时（特殊原因下不超过3小时，每月不超过36小时）。你夜班超时0.5小时，若未超过月累计上限，可能合法；但若频繁安排导致月加班超时，则违法。
     
   • 计算公式：若每月安排夜班10次，每次超时0.5小时，则月加班时间为5小时，未超过36小时上限；若安排20次，则超时10小时，违法。

3. 健康保护：

   • 根据《劳动法》第六十三条，对怀孕7个月以上或哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排夜班。若你属于此类人群，单位安排夜班直接违法。
     
   • 即使非特殊人群，长期夜班可能影响健康，单位需提供必要劳动保护（如补贴、调休等），但法律未强制要求。

三、单位可能存在的违法行为及后果

1. 未支付加班费：

   • 若夜班超时部分或休息日/法定节假日加班未支付加班费，你可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿（工作年限×月工资）。
     
   • 加班费计算：
     
     • 工作日超时：小时工资×150%×超时小时数；
       
     • 休息日加班：日工资×200%（或调休）；
       
     • 法定节假日加班：日工资×300%。
       例：月工资6000元，日工资275.86元（6000÷21.75），小时工资34.48元。若夜班超时0.5小时为工作日，加班费为34.48×1.5×0.5=25.86元。

2. 违反工时限制：

   • 若月加班超时36小时，劳动行政部门可责令改正、警告，并处罚款（《劳动保障监察条例》第二十五条）。

四、你的应对建议

1. 收集证据：
   
   • 保存劳动合同、排班表、考勤记录、工资条等，证明单位安排夜班及未支付加班费的事实。
     
2. 与单位协商：
   
   • 书面提出异议，要求调整班次或支付加班费，并保留沟通记录（如邮件、微信）。
     
3. 投诉或仲裁：
   
   • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（快速处理），或申请劳动仲裁（需在1年内提出）。
     
   • 仲裁请求：可主张加班费、经济补偿（若被迫离职）、补缴社保等。

总结：单位安排夜班是否合法需结合具体细节判断。若存在超时加班、未协商或未支付加班费等情形，你有权通过法律途径维权。如有进一步疑问或需具体计算加班费，可直接向我咨询。