结论概述： 公司先审批了不定时工作制，但与你签订的是标准工作制劳动合同，而实际上班却超过8小时，这种情况涉及劳动合同的履行与变更问题，以及加班工资的支付问题。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同的效力与变更：

   • 劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。
   • 不定时工作制与标准工作制的区别：不定时工作制通常适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。而标准工作制则规定了固定的工作时间和加班限制。
   • 劳动合同的变更：若公司希望变更劳动合同中的工作制，应与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。未经协商一致，单方面变更劳动合同内容的行为是违法的。

2. 实际工作时间的合规性：

   • 超时工作的问题：若公司实际安排的工作时间超过了劳动合同中约定的标准工作时间（如每日8小时），则构成超时工作。根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 加班工资的支付：对于超时工作的时间，公司应按照法律规定支付加班工资。若未支付，劳动者有权要求公司支付，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 你的权益与应对措施：

   • 保留证据：首先，你应保留好与公司签订的劳动合同、工作记录、考勤记录等证据，以证明公司实际安排的工作时间超过了劳动合同中的约定。
   • 与公司协商：你可以尝试与公司进行协商，要求公司按照劳动合同的约定安排工作时间，并支付超时工作的加班工资。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司履行劳动合同、支付加班工资等。在申请劳动仲裁时，你应提交相关证据以支持你的主张。

4. 可能的法律后果：

   • 对公司：若公司被认定存在违法变更劳动合同、超时工作且未支付加班工资等行为，可能面临劳动监察部门的处罚、支付加班工资及赔偿金等法律后果。
   • 对劳动者：若劳动者通过合法途径维护了自己的权益，如获得加班工资、赔偿金等，则其合法权益得到了保障。但若劳动者采取过激行为或违法手段进行维权，则可能面临法律责任。

建议与总结： 建议你首先与公司进行协商，明确表达你的诉求和依据。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段。同时，建议你咨询专业律师（即我本人，严长俊律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取更具体和专业的法律建议。