针对你提出的“劳动时间超过8个小时但签了劳动协议”的问题，我首先给出明确的结论：即使签了劳动协议，劳动时间超过8个小时也可能违反劳动法规定，具体需根据协议内容和实际情况来判断。
分析说明：
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，一般情况下，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。
- 如果因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
劳动协议的内容：
- 你提到的“签了劳动协议”，但这并不意味着协议中的所有条款都合法或有效。
- 如果协议中约定的工作时间超过了上述法律规定的标准，那么该条款可能因违法而无效。
实际情况的考量：
- 需要具体考虑你的工作性质、岗位特点、工作环境等因素。
- 如果你的工作确实需要超过8小时的时间，且符合法律规定的延长工作时间条件，并且得到了相应的加班补偿或调休，那么可能不构成违法。
法律建议：
- 审查协议：仔细审查你的劳动协议，特别是关于工作时间和加班补偿的条款，确保它们符合法律规定。
- 与雇主沟通：如果协议中存在违法条款，或者你的工作时间经常被要求超过法定标准而没有得到相应补偿，建议与雇主进行沟通，寻求合法合理的解决方案。
- 维权途径：如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
总之，即使签了劳动协议，也不能忽视劳动法对工作时间的规定。如果你的工作时间超过了法定标准，且没有得到相应的补偿或调休，那么你有权依法维护自己的权益。