不签劳动协议且工作十多个小时是违法的。下面我将对此进行详细分析：

一. 不签劳动协议违法

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这表明，签订劳动协议是用人单位的法定义务。
2. 法律后果：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对不签劳动协议行为的法律制裁。

二. 工作十多个小时可能违法

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。同时，第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2. 实际情况分析：如果你工作十多个小时且没有得到相应的加班补偿或休息，那么用人单位很可能违反了劳动法的规定。

我建议，你应首先与用人单位沟通，要求签订劳动协议并规范工作时间。如果用人单位拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。