入职十几天没签劳动协议，这种情况在法律上是允许的，并不直接构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。因此，如果你入职仅十几天，用人单位还未与你签订劳动合同，这并不违反法律规定。
不过，尽管法律上允许，但从保护自身权益的角度出发，你可以采取以下措施：
主动沟通：与用人单位的人事部门或上级领导沟通，提醒他们尽快与你签订书面劳动合同。说明签订合同对于明确双方权利义务、保障双方权益的重要性。
保留证据：在未签订劳动合同期间，要特别注意保留能够证明劳动关系存在的证据。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、工作群聊天记录等。这些证据在日后可能出现的纠纷中将起到关键作用。
了解法律后果：如果用人单位自用工之日起超过一个月仍未与你签订劳动合同，那么从第二个月起，你有权要求用人单位支付双倍的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，虽然入职十几天没签劳动协议并不直接构成违法，但为了保护自己的权益，你还是应该主动与用人单位沟通，推动劳动合同的签订，并留意保留劳动关系证据。如果遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。