入职两个月公司还没有签劳动协议，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你希望签订书面劳动合同的意愿。
   • 在沟通过程中，可以提及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”以及“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
   • 沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。

2. 保留证据：

   • 在与公司沟通的同时，开始收集并保留能够证明你与公司存在事实劳动关系的证据。这些证据可能包括工作证、考勤记录、工资条、同事证言、工作邮件、项目文件等。
   • 如果公司有发放工作证、服务证等能够证明身份的证件，或者填写了招工招聘登记表、报名表等招用记录，也应妥善保存。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝签订劳动合同或拒绝支付双倍工资差额，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，并可能责令其改正或给予行政处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果不满意，或者你希望直接通过法律途径解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明你与公司存在事实劳动关系，以及公司未依法签订劳动合同的事实。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，如果支持你的请求，公司将需要支付你未签订劳动合同期间的双倍工资差额。具体来说，你可以要求公司支付第二个月的双倍工资，计算公式为：双倍工资差额 = 正常月工资 × 1（倍，因原本就应支付的一倍工资已包含在正常月工资中，此处计算的是额外的一倍），实际就是要求公司再支付一个月工资作为未签合同的赔偿。

5. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院将重新审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。

在采取上述措施时，有几点需要注意：

• 及时性：一旦发现公司未与你签订劳动合同，应尽快采取行动，避免超过仲裁时效或诉讼时效。
• 证据保留：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 法律程序：遵循法律程序进行维权，不要采取过激或违法的行为。

最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权要求公司与你签订书面劳动合同，并享受相应的劳动权益。如果公司违反了相关法律规定，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。