结论前置：从您描述的情况来看，合同中约定的工作时间与实际履行的工作时间不一致，这通常是不合理的，可能涉及到合同的变更或违约问题。下面我将从多个角度为您详细分析。

1. 合同约定的效力：

   • 合同是双方意思表示一致的产物，一旦签订，即对双方具有法律约束力。合同中明确约定了工作时间为8小时，那么双方应当按照这一约定来履行。
   • 如果实际工作时间与合同约定不符，且未经双方协商一致进行变更，那么这种变更通常是不具有法律效力的。

2. 实际工作时间与合同不符的可能情况：

   • 用人单位单方面变更：如果用人单位未经您同意，单方面增加了您的工作时间，这可能构成违约。您有权要求用人单位按照合同约定履行，或者要求用人单位支付加班费等补偿。
   • 双方协商一致变更：如果双方经过协商，一致同意变更工作时间，那么这种变更是有效的。但变更应当以书面形式进行，并明确变更后的工作时间、工资待遇等相关条款。

3. 您的权利与应对措施：

   • 要求用人单位履行合同：如果用人单位未按照合同约定安排工作时间，您可以要求用人单位按照合同履行，或者要求用人单位支付因违约造成的损失。
   • 收集证据：为了维护自己的权益，您应当收集相关证据，如合同文本、工作记录、加班通知等，以证明用人单位存在违约行为。
   • 协商或诉讼：您可以先与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位被认定存在违约行为，可能需要承担支付违约金、赔偿损失等法律责任。
   • 同时，用人单位的行为也可能受到劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静，理性与用人单位沟通，避免情绪化行为。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：合同中约定的工作时间与实际履行的工作时间不一致，通常是不合理的。您有权要求用人单位按照合同约定履行，或者要求用人单位支付相应的补偿。如果用人单位拒绝履行或协商无果，您可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。