结论：公司让员工实际工作时间少于合同约定时间，这一行为本身并不直接构成违规，但可能涉及合同履行、工资支付等法律问题，需结合具体情况分析。

分析角度一：合同履行角度

1. 合同约定与实际履行：合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。合同中明确约定了工作时间为12小时，但公司实际安排员工工作8小时，从合同履行的角度看，公司并未完全按照合同约定履行义务。然而，这种“未完全履行”并不直接等同于违法或违规，因为合同履行也可能因双方协商一致、不可抗力、情势变更等因素而有所调整。

2. 协商变更：如果公司因业务调整、员工健康考虑等原因，与员工协商一致变更了工作时间，并得到了员工的同意，那么这种变更就是合法的。在此情况下，公司让员工工作8小时并不构成违规。

分析角度二：工资支付角度

1. 工资计算与支付：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工的工资应当与其实际工作时间、工作量等因素相匹配。如果公司因减少工作时间而相应减少了员工的工资，且这种减少是合理的、与员工协商一致的，那么通常不构成违法。但如果公司未经员工同意，单方面减少工作时间并降低工资，就可能涉及违法支付工资的问题。

2. 最低工资标准：无论工作时间如何调整，公司都应确保员工的工资不低于当地最低工资标准。如果因减少工作时间导致员工工资低于最低工资标准，公司就构成了违法。

分析角度三：员工权益保护角度

1. 员工权益：员工有权要求公司按照合同约定履行义务，包括工作时间、工资支付等方面。如果公司未经员工同意单方面改变工作时间，员工可以与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

2. 劳动仲裁与诉讼：如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 与公司协商：如果员工对公司的工作时间安排有异议，首先建议与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 保留证据：员工应保留好与工作时间、工资支付等相关的证据，如合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以咨询专业律师（即我本人，李厚伟律师，专注于刑事辩护、经济犯罪、合同纠纷领域）以获取更具体的法律建议。

可能后果：

• 如果公司未经员工同意单方面减少工作时间并降低工资，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
• 如果员工因此遭受经济损失，公司可能需要承担赔偿责任。