公司合同约定工作时间超过8小时，确实可能构成违规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定的工作时间：

   • 根据我国《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，在正常情况下，劳动者每日的工作时间不应超过八小时。

2. 加班的合法性：

   • 虽然法律允许在特定情况下加班，但加班必须遵循严格的程序和限制。根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
   • 如果公司合同约定的工作时间超过八小时，且未经过与工会和劳动者的协商，或者加班时间超过了法律规定的上限，那么这种约定就是违法的。

3. 公司规章制度的合法性：

   • 用人单位制定的规章制度必须符合法律规定。如果规章制度中的工作时间条款违反了《劳动法》的规定，那么这些条款就是无效的。
   • 在本案中，如果公司合同约定的工作时间超过八小时，且未经过合法程序，那么这种约定不仅违反了法律规定，也可能导致公司面临法律责任。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权拒绝违法超时的加班安排。如果公司因劳动者拒绝违法加班而解除劳动合同，那么这种解除行为就是违法的，劳动者有权要求公司支付经济赔偿金。
   • 劳动者在遇到类似情况时，应积极维护自己的合法权益，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向相关部门投诉举报。

法律建议：

• 如果您发现公司合同约定的工作时间超过八小时，且未经过合法程序，建议您先与公司进行沟通协商，要求公司修改合同条款或调整工作时间安排。
• 如果沟通协商无果，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向相关部门投诉举报公司的违法行为。
• 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如合同、加班记录等，以便在需要时提供证明。

总之，公司合同约定工作时间超过八小时可能构成违规，劳动者应积极维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。