员工工作超过八小时是否违反劳动法，需分情况判断：

1. 合法加班情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排加班，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。在此范围内安排加班，并支付相应加班费，就不违法。
   • 例如，某公司因订单激增，需在周末加班生产。公司与工会和员工协商后，决定周六加班三小时，周日休息，并支付了员工相应的加班费。这种情形下，员工工作超过八小时并不违法。

2. 违法加班情形：

   • 若用人单位未与工会和劳动者协商，或延长工作时间超过法定时长（如长期让员工每日加班超过三小时、每月累计加班超过三十六小时），且未支付加班费，就属于违法行为。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会给予警告，责令改正，并可处以罚款。同时，劳动者还可要求用人单位支付加班费。
   • 例如，某公司长期要求员工每天工作十小时，且未支付任何加班费。员工向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门对公司进行了警告，并责令其支付员工加班费及罚款。

3. 特殊情形下的加班：

   • 根据《劳动法》第四十二条，有下列情形之一的，延长工作时间不受上述时间的限制：
     1. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
     2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
     3. 法律、行政法规规定的其他情形。
   • 在这些特殊情形下，即使员工工作超过八小时，也不视为违法。但用人单位仍需保障劳动者的身体健康，并尽可能支付加班费。

法律建议：

• 对于劳动者而言，若遇到用人单位违法安排加班的情形，应保留好相关证据（如考勤记录、加班通知等），并及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法的规定，合理安排员工的工作时间，并支付相应的加班费。若因特殊原因需要安排员工加班，应与工会和劳动者充分协商，并保障劳动者的身体健康。

可能后果：

• 若用人单位违法安排加班且未支付加班费，可能面临劳动行政部门的警告、罚款等行政处罚，同时需支付员工加班费及可能的赔偿金。
• 若劳动者因长期违法加班导致身体健康受损，用人单位还可能承担相应的民事赔偿责任。

希望以上解答能帮助您更好地理解劳动法中关于工作时间的规定。若您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。