结论是：司机工作超过8小时是否违反劳动法，需根据具体的工作性质、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 标准工时制下的情况

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制的基本要求。
   • 如果司机与用人单位签订的劳动合同中明确约定了每日工作时间不超过8小时，且司机实际工作时间超过了这一约定，那么用人单位就违反了劳动合同的约定，同时也可能违反了劳动法的规定。
   • 在这种情况下，司机有权要求用人单位支付加班费或者拒绝超时工作，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 不定时工作制或综合计算工时工作制下的情况

   • 对于某些特殊行业或岗位，如长途运输司机等，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。这些工时制度需要经过劳动行政部门的批准，并明确在劳动合同中约定。
   • 在不定时工作制下，司机的工作时间不受每日8小时的限制，而是根据工作需要灵活安排。但是，用人单位仍需确保司机的平均工作时间不超过法定标准，并保障司机的休息权。
   • 在综合计算工时工作制下，司机的工作时间可以在一定周期内综合计算，如周、月、季或年等。只要平均工作时间不超过法定标准，且司机在周期内得到了足够的休息，就不视为违反劳动法。

3. 加班与加班费的问题

   • 无论实行何种工时制度，如果司机因工作需要而加班，用人单位都应按照法律规定支付加班费。加班费的标准根据加班的时间和性质有所不同，如工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班且不能安排补休的应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等。
   • 如果用人单位未支付加班费或支付的加班费低于法定标准，司机有权要求用人单位补足差额，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议与提醒：

• 作为司机，应仔细阅读与用人单位签订的劳动合同，了解自己的工作时间和加班费等相关权益。
• 如果发现用人单位存在违反劳动法规定的行为，如超时工作、不支付加班费等，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据。
• 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。