结论：根据您描述的情况，单位要求您每天工作9小时、每周工作6天，这明显违反了您所签订合同中“每天8小时、一周不超过40小时”的约定，同时也可能违反了劳动法的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、合同角度

1. 合同条款的约束力：您与单位签订的劳动合同中明确规定了工作时间，这是双方真实意思的表示，对双方均具有法律约束力。单位要求您超出合同约定的工作时间工作，属于违约行为。

2. 违约责任：根据合同法的相关规定，单位违反合同约定，您有权要求单位承担违约责任，包括但不限于支付加班费、调整工作时间或解除劳动合同并要求赔偿等。

二、劳动法角度

1. 工作时间规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。虽然法律允许在一定条件下延长工作时间，但必须符合法定程序和条件，如与工会和劳动者协商、支付加班费等。

2. 加班费支付：如果单位确实需要您加班，应当按照法律规定支付加班费。具体来说，工作日加班应支付不低于工资150%的加班费，休息日加班且不能安排补休的应支付不低于工资200%的加班费，法定节假日加班应支付不低于工资300%的加班费。

3. 劳动者的权利：您有权拒绝单位超出法定工作时间的工作安排，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、实际操作建议

1. 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确表达您对工作时间安排的不满，并要求单位按照合同约定和法律规定调整工作时间或支付加班费。

2. 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工作记录、加班通知等，以证明单位存在违约和违法行为。

3. 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担违约责任并支付加班费等。

4. 寻求法律援助：如果您在处理此过程中遇到困难或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

总结与提醒：单位要求您超出合同约定和法律规定的工作时间工作是违法的，您有权维护自己的合法权益。建议您先与单位协商解决，如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。