关于您提出的“劳动合同每周不能超过多少小时”的问题，根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，我可以为您做出如下详细解答：
一、法定工作时间的标准
我国实行的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定是法律对劳动者休息权益的重要保障，旨在确保劳动者有足够的休息时间，从而维护其身心健康和工作效率。
二、实际执行中的标准工时制
在实际操作中，大多数用人单位都遵循每周工作五天、每天工作八小时的标准工时制，即每周工作四十小时。这一做法不仅符合法定工作时间的要求，也是当前劳动力市场的主流做法，有助于实现劳动关系的和谐稳定。
三、延长工作时间的特殊规定
当然，也存在一些特殊情况需要延长工作时间。根据法律规定：
一般延长：如果用人单位因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过一小时。这是在保障劳动者基本休息权益的前提下，对用人单位生产需求的合理回应。
特殊延长：在因特殊原因（如紧急生产任务、突发事件等）需要延长工作时间的情况下，必须在保障劳动者身体健康的条件下进行，且延长工作时间每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。这一规定旨在防止用人单位过度剥削劳动者，确保其身心健康不受损害。
四、特殊情况下的工作和休息办法
对于某些因生产特点不能实行标准工时制度的企业，如需采用其他工作和休息办法，必须经过劳动行政部门的批准。这一规定确保了企业在特殊情况下也能合法合规地安排工作时间和休息时间，同时保障了劳动者的合法权益。
综上所述，劳动合同中规定的每周工作时间不得超过四十四小时，这是法律对劳动者休息权益的基本保障。在实际应用中，用人单位应根据自身生产特点和劳动者需求，合理制定工作时间和休息制度，以实现劳动关系的和谐稳定。希望这个解答能够对您有所帮助。