关于劳动合同中规定的一周工作小时数，我国法律有明确的规定，具体如下：
标准工时制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本保障。
- 同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条进一步明确，职工每日工作8小时，每周工作40小时。这是在实际操作中更为普遍的标准工时制度，许多用人单位都采用这种工作安排方式。
休息日保障：
- 除了工作时间限制外，法律还规定了劳动者的休息日权益。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是确保劳动者身心健康和合法权益的重要措施。
特殊工时制度：
- 对于因生产特点或工作性质无法实行标准工时制度的用人单位，法律提供了灵活性。这类单位在经过劳动行政部门的批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。这些特殊工时制度的设立，旨在适应不同行业和工作性质的特殊需求，同时确保劳动者的合法权益得到妥善保护。
加班时间的限制：
- 在特殊情况下，如果确实需要延长工作时间，法律也设定了明确的限制条件。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，延长工作时间每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。这一规定旨在防止过度加班对劳动者身心健康造成不良影响。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于工作时间的条款，确保自己的工作时间符合法律规定。如果发现用人单位规定的工作时间超出法定标准，应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的工作和休息时间。在确实需要延长工作时间的情况下，应依法与员工协商并支付加班费，确保员工的合法权益得到妥善保护。
总结：劳动合同中规定的一周工作小时数应符合我国法律规定的标准工时制度，即每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时（或四十四小时，但实际操作中多为四十小时）。同时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，并在特殊情况下遵守加班时间的限制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。