关于劳动合同法中一周工作几小时的问题，结论前置如下：

1. 标准工时制下：根据《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时，但实际操作中，多数用人单位遵循的是每周工作五天、每天工作八小时的标准工时制，即每周工作四十小时。

2. 特殊工时制下：对于因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制，这些特殊工时制下的工作时间安排需经劳动行政部门审批，且平均日工作时间和周工作时间应与法定标准基本相同。

详细解释与说明：

• 标准工时制：

  • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条进一步明确，职工每日工作8小时，每周工作40小时，这是当前普遍执行的标准。
  • 实际操作：在实际操作中，多数用人单位会遵循每周工作五天、每天工作八小时的标准工时制，以确保劳动者有足够的休息时间，维护身心健康。

• 特殊工时制：

  • 不定时工作制：适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工。这些职工无固定工作时间限制，但用人单位需确保其每周至少休息一日，并在法定节假日依法安排休假。
  • 综合计算工时工作制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和周工作时间应与法定标准基本相同。这种工时制适用于交通、铁路、邮电等行业需连续作业的职工，以及地质勘探、建筑等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
  • 审批程序：企业实行特殊工时制需经劳动行政部门审批，以确保其合法性和合理性。

• 加班与延长工作时间的限制：

  • 延长工作时间：用人单位因生产经营需要，可与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；在特殊原因下，如保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
  • 加班报酬：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律建议与保护：

• 对于劳动者而言，应了解自己的工作时间权益，确保用人单位遵守相关法律法规，合理安排工作和休息时间。
• 如果用人单位违反法律规定延长工作时间或未支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的工作和休息时间，避免过度加班对员工身心健康的损害，共同促进和谐稳定的劳动关系。

如有任何关于工作时间或劳动权益的疑问，请直接向我咨询，我将为你提供专业、全面的法律解答。