您好，关于您提出的“劳动法每周工作几小时”的问题，我可以为您详细解答。

根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日的工作时间不得超过八小时，而平均每周的工作时间则不得超过四十四小时。这一规定是保障劳动者休息权益、维护其身体健康的重要法律基础。在实际操作中，许多用人单位为了符合这一法律要求，并考虑到员工的工作与生活平衡，通常会采取每周五天工作制，每天工作八小时，即每周工作四十小时的标准安排。

同时，劳动法也考虑到了某些行业或工作性质的特殊性，允许在特定条件下实行特殊工时制度。这类单位在经过劳动行政部门的批准后，可以实施如不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。这些特殊工时制度的设立，旨在适应不同行业和工作性质的特殊需求，同时确保劳动者的合法权益得到妥善保护。

另外，如果确实需要延长工作时间，法律也设定了明确的限制条件。延长工作时间必须在保障劳动者身体健康的前提下进行，且每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。这一规定旨在防止过度加班对劳动者身心健康造成不良影响。

总的来说，我国劳动法关于工时制度的规定既体现了对劳动者休息权益的保障，又兼顾了用人单位的实际需求和行业的特殊性。作为劳动者，您有权了解自己的工作时间安排是否符合法律规定，并在必要时采取适当措施来保护自己的合法权益。如果用人单位违反了相关规定，您有权向当地的劳动行政部门进行举报，或通过仲裁途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。