关于劳动法规定的每周工作时长，结论如下：

1. 标准工时制度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。在实际操作中，许多用人单位采取的是每周五天工作制，每天工作八小时，即每周工作四十小时，这完全符合劳动法的规定，也是当前较为普遍的工作安排方式。

2. 特殊情况下的工时安排：

   • 在某些特殊情况下，如业务需求增加等，用人单位可能需要员工每周工作六天。此时，为确保不违反劳动法，每日工作时间应不超过7.33小时（因为44小时除以6天等于7.33小时），以保证周总工时不超过四十四小时。
   • 同时，用人单位应当合理安排工作时间，确保劳动者每周至少休息一日，这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。

3. 延长工作时间的规定：

   • 如果用人单位因生产经营需要延长工作时间，必须与工会和劳动者进行协商，并取得一致意见。
   • 一般情况下，延长工作时间每日不得超过一小时；在特殊原因需要进一步延长工作时间的，必须在保障劳动者身体健康的前提下进行，且每日延长时间不得超过三小时，每月累计延长工作时间不得超过三十六小时。

法律背景与建议：

• 法律背景：劳动法关于工时制度的规定，旨在保障劳动者的休息权益和身体健康，同时兼顾用人单位的实际需求和行业的特殊性。这些规定是强制性的，用人单位必须严格遵守。

• 建议：

  • 对于用人单位而言，应合理安排工作时间和休息制度，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，在需要延长工作时间时，应依法与劳动者协商并取得一致意见，避免违法加班带来的法律风险。
  • 对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，包括每日和每周的工作时间限制、休息日保障以及延长工作时间的限制等。如发现用人单位违反相关规定，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位违反劳动法关于工时制度的规定，如超时加班、不安排休息日等，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费或要求补休等补偿措施。在严重情况下，劳动者还可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

如有任何关于劳动法工时制度的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。