您的劳务合同约定每周工作五天8小时，但实际上周六还需工作6小时，这构成了加班，您有权要求支付加班费或进行调休。针对这一情况，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 合同约定与实际工作时间的差异

1. 合同约定：根据您的劳务合同，明确约定了每周工作五天，每天8小时，这是双方协商一致的工作时间安排。
2. 实际工作：实际上，您周六还需要工作6小时，这超出了合同约定的工作时间。

二. 加班的认定与补偿

1. 加班定义：根据《劳动法》的相关规定，超出合同约定的工作时间进行工作，即视为加班。
2. 加班补偿：对于加班，雇主应当支付加班费，或者按照法律规定进行调休。具体补偿方式应依据公司的规章制度或双方协商确定。

三. 您的权益

1. 要求补偿：您有权要求雇主按照法律规定支付周六加班的加班费，或者进行调休以补偿加班时间。
2. 证据保留：为了维护自己的权益，建议您保留好加班的相关证据，如工作记录、考勤记录等。

四. 后续行动建议

1. 与雇主沟通：首先，您可以与雇主沟通，明确表达自己对加班补偿的诉求，并尝试协商解决。
2. 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

我的观点：根据劳务合同和劳动法的相关规定，您有权要求雇主对超出合同约定的工作时间进行补偿。建议您先与雇主沟通协商，若无法达成一致，再考虑通过法律途径解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。