关于合同上写每周工作6天是否合法的问题，这主要取决于具体的工作时间安排是否符合我国《劳动法》及相关法律法规的规定。以下是我对此问题的详细分析：
合法情形：
- 如果劳动合同中明确规定每周工作6天，但每天的工作时间不超过8小时，且每周总工作时间不超过44小时（例如，周一至周六工作，每天7小时或更短，确保总时间不超过44小时），同时保证劳动者每周至少休息一日，那么这种安排是合法的。
- 此外，如果用人单位通过合理的调休、补休等方式，确保了劳动者的周工作时间没有超过法定标准，并且依法支付了加班费（如有加班情况），那么这种六天工作制也是合法的。
非法情形：
- 如果劳动合同中的六天工作制导致劳动者每周工作时间超过44小时，或者没有保证每周至少休息一天，且未依法支付加班费，那么这种安排就是违法的。
- 对于计件工作的劳动者，如果以六天制为由制定不合理的劳动定额，变相让劳动者超时间工作且不支付加班费，同样构成违法。
法律建议：
- 劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应仔细审查相关条款，确保工时制度符合法律法规的要求。特别是要关注每天的工作时间和每周的总工作时间，以及是否保证了劳动者的休息权。
- 如果用人单位违反工时制度的相关规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可以处以罚款。同时，劳动者有权要求用人单位支付加班费等合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位因违反工时制度而被劳动行政部门查处，除了可能面临罚款外，还可能影响其声誉和与劳动者的关系。
- 对于劳动者而言，如果因用人单位违反工时制度而导致自身权益受损，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，合同上写每周工作6天是否合法，并非一概而论，而是取决于具体的工时安排是否符合法律法规的要求。在实际操作中，建议双方严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。如果您有关于合同或劳动工伤方面的其他问题，欢迎直接向我咨询。