每周工作6天符合劳动法吗-其勒格尔律师｜法行宝

每周工作6天符合劳动法吗-其勒格尔律师｜法行宝

2026-06-17 劳动纠纷

结论：每周工作6天是否符合《劳动法》，需根据具体的工作时长、休息安排以及是否支付加班费等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

标准工时制度下的合法情形
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
- 若每周工作6天，但每日工作时间不超过7.33小时（即周总工时不超过44小时），且确保每周至少休息1日，则符合法律规定。例如，某公司安排员工周一至周六每天工作7小时，周日休息，这种安排是合法的。
可能违法的情形
- 工作时长超限：若每周工作6天，且每日工作时间超过8小时，或累计每周工作时间超过44小时，则违反了劳动法的规定。此时，用人单位需按《劳动法》第四十四条支付加班费（休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬）。
- 未保证休息权益：即使周总工时未超过44小时，若未确保劳动者每周至少1日的完整休息时间，仍属违法。例如，某公司安排员工连续工作6天且无休息日，即使每日工作7小时，也违反了休息权规定。
- 未支付加班费：在超时工作情况下，若用人单位未依法支付加班费，同样构成违法。加班费是劳动者应得的报酬，用人单位必须支付。
特殊工时制度的例外
- 对于交通、铁路、邮电等特殊行业，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。此类制度需经劳动行政部门批准，且总工作时间需符合法律规定。
- 在特殊工时制度下，即使每周工作6天，只要总工时合法且制度已获批，则属于合法安排。例如，某航空公司飞行员因飞行任务需每周工作6天，但总飞行小时未超标，且制度已获批，则合法。
劳动者权益保护建议
- 关注工作时间与休息权益：劳动者应记录自己的工作时间和休息情况，若发现用人单位存在超时工作、未支付加班费或未保证休息权益等行为，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 保留证据：在维权过程中，劳动者应保留工作记录、工资条、加班通知等证据，以便证明用人单位的违法行为。
- 及时咨询：若对工时安排或加班费支付有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况为您提供法律建议。

总结：每周工作6天是否符合《劳动法》，需结合具体工作时长、休息安排及加班费支付情况综合判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适措施保护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。

每周工作6天是否合法，不能一概而论，需要结合具体的工作时长和休息休假安排来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、从法定工作时间角度分析根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法定的标准工作时间。如果每周工作6天，但每天工作时间不超过法定时长，且总工作时间不超过44小时：这种情况下，每周工作6天是合法的。例如，每天工作7小时多一点，6天总工作时间不超过44小时，就符合法律规定。如果每周工作6天，且总工作时间超过44小时：这种情况下，每周工作6天就不合法。因为超过了法定的平均每周工作时间限制。二、从休息休假角度分析根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是法定的休息休假权利。如果每周工作6天，但安排了至少一天的休息日：这种情况下，每周工作6天并不违反休息休假的法律规定。但需要注意的是，即使安排了休息日，如果总工作时间超过了44小时，仍然可能构成违法。如果每周工作6天，且没有安排休息日：这种情况下，每周工作6天就明显违法了。因为用人单位没有保证劳动者每周至少休息一日的权利。三、特殊工时制度下的情况除了标准工时制度外，我国还实行不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度。在这些制度下，工作时间和休息休假的安排可能更加灵活。不定时工作制：在这种制度下，劳动者的工作时间不受固定时数的限制，而是根据实际工作需要灵活安排。因此，每周工作6天可能并不违法，但需要确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并且用人单位需要依法申请并获得劳动行政部门的批准。综合计算工时工作制：在这种制度下，劳动者的工作时间可以在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算。如果在一个综合计算周期内，劳动者的总工作时间不超过法定标准，那么即使某些周或月的工作时间超过了标准工时，也是合法的。但同样需要用人单位依法申请并获得劳动行政部门的批准。四、法律建议对于劳动者：如果发现自己的工作时间超过了法定标准或没有得到足够的休息休假，可以向用人单位提出异议，并要求调整工作时间或安排休息休假。如果用人单位拒绝调整或安排，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于用人单位：应当严格遵守劳动法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假。如果需要实行特殊工时制度，应当依法申请并获得劳动行政部门的批准，并确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准。总结来说，每周工作6天是否合法取决于具体的工作时长和休息休假安排。如果符合法定标准工作时间和休息休假的要求，就是合法的；否则就是违法的。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：每天工作六小时、每周工作六天是否符合劳动法规定，需根据具体情况综合判断，主要考虑工作时长、休息安排及加班费支付等因素。以下从不同角度详细分析：符合劳动法规定的情形每日及每周工作时长未超限：根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时。若您每天工作6小时、每周工作6天，总时长为36小时（6小时×6天），未超过44小时的法定上限。保证每周至少休息一日：《劳动法》第三十八条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若您每周工作6天，但第7天为完整休息日，则符合休息权益要求。加班费依法支付（如涉及加班）：若您的工作安排虽未超时，但用人单位因特殊原因需安排休息日工作，且已按《劳动法》第四十四条支付不低于工资200%的加班费，或安排补休，则亦属合法。可能违反劳动法规定的情形工作时长超限：若您每天工作6小时，但用人单位通过延长每日工作时间（如要求加班2小时）或未严格记录工时，导致实际每周工作时长超过44小时，则违反《劳动法》第三十六条。此时，用人单位需支付不低于工资150%的加班费。未保证每周休息权益：即使每周总时长未超44小时，若用人单位未安排至少1天的完整休息日（如要求连续工作6天后仅休息半天），则违反《劳动法》第三十八条。未支付加班费或补休：若您在休息日工作且未获得加班费或补休，用人单位需按《劳动法》第四十四条支付200%工资报酬；若在法定节假日工作，则需支付300%工资报酬。特殊工时制度的例外不定时工作制或综合计算工时制：对于交通、铁路、邮电等特殊行业，用人单位可经劳动行政部门批准，实行不定时工作制或综合计算工时制。在此情况下，即使您每周工作6天，只要总时长符合法定标准（如综合计算周期内平均每周不超过44小时），且休息权益得到保障，则属合法。劳动者权益保护建议核实工时记录：要求用人单位提供完整的考勤记录，确认每日及每周实际工作时长，避免因工时统计模糊导致权益受损。主张加班费或补休：若存在超时工作或休息日工作情形，及时向用人单位提出支付加班费或安排补休的要求，并保留相关证据（如考勤表、工资条等）。投诉或仲裁：若用人单位拒绝履行法定义务，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张加班费、经济补偿等权益。总结：您的工作安排是否合法，需结合具体工时、休息及加班费支付情况判断。若符合上述“符合劳动法规定的情形”，则属合法；若存在超时、未休息或未支付加班费等问题，则可能违法。建议您根据实际情况核对工时记录，并依法主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

一周工作6天是否违反劳动法，并非一概而论，而是需要根据具体的工作时长、休息安排以及是否支付加班费等因素来综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：合法情形：工作时间未超标：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果用人单位安排劳动者一周上6天班，但每天工作时间不超过8小时，且累计每周工作时间不超过44小时，同时确保了劳动者每周至少有一天的休息时间，那么这种工作安排是符合法律规定的，不构成违法。例如，公司安排周一至周六上班，每天工作7小时，总计42小时，且周日为固定休息日，这样的安排就符合法律规定。可能违法的情形：工作时长超限：如果劳动者一周上6天班，且每天工作时间超过8小时，或者累计每周工作时间超过44小时，那么这种安排就违反了劳动法的规定。此时，用人单位需要按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之一百五十的加班费给劳动者。例如，企业要求员工每天工作9小时，每周工作54小时，超出法定工作时间10小时，且未支付加班费，这种情况即属于违法。未保证每周至少休息一日：即使劳动者每周工作总时长未超过44小时，但如果用人单位没有确保劳动者每周至少有一天的完整休息时间，同样违反了劳动法的规定。劳动者的休息权益是受到法律严格保护的。未支付加班费：在超时工作的情况下，如果用人单位没有按照法律规定支付加班费，也构成了违法行为。加班费是劳动者因超出正常工作时间而应得的报酬，用人单位必须依法支付。特殊工时制度：对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等，由于工作性质的特殊性，可能需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度。在这些情况下，即使劳动者一周上6天班，只要总的工作时间符合法律规定，且该特殊工时制度已经过劳动行政部门的批准，那么这种工作安排也是合法的。法律建议：劳动者应时刻关注自己的工作时间和休息权益，确保用人单位的工作安排符合法律规定。如果发现用人单位存在违反劳动法规定的行为，如超时工作、未支付加班费、未保证休息权益等，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在与用人单位协商或投诉时，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。综上所述，一周工作6天是否违反劳动法，需要根据具体的工作时间、休息安排以及是否支付加班费等因素来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：每月休息六天是否符合劳动法，不能一概而论，需结合具体的工作时间安排来判断。分析说明：标准工时制下的情况：根据《劳动法》及相关规定，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且每周至少休息1日。若按照每月30天计算，每周休息1日，则每月休息日大约为4天（30天/7天1天≈4.29天，取整数为4天，但实际安排中可能会因月份天数和周末分布而有所调整）。然而，这并不意味着每月休息6天就一定违法，关键在于劳动者每周的总工作时间是否超过法定标准，以及是否保证了每周至少1日的休息。举例：如果劳动者每周工作5天，每天8小时，且每周都安排了1天的休息，那么即使某个月因为周末分布等原因休息了6天，也是符合法律规定的。综合计算工时制或不定时工时制下的情况：在综合计算工时制或不定时工时制下，劳动者的工作时间和休息时间安排更加灵活，不受标准工时制的严格限制。只要保证劳动者在综合计算周期内的平均工作时间不超过法定标准，且劳动者享有相应的休息休假权利，那么每月休息6天也是可能的，并且不违反法律规定。举例：在综合计算工时制下，企业可以按照季度或年度来计算劳动者的工作时间，只要季度或年度内的平均工作时间不超过法定标准，且劳动者在每个周期内都享有一定的休息时间，那么每月休息6天就是合法的。特殊情况下的考虑：如果劳动者因工作性质或生产特点需要连续工作，且企业已经依法申请了不定时工时制或综合计算工时制，并得到了劳动行政部门的批准，那么劳动者每月休息6天也是可能的。注意：即使在这种情况下，企业也需要确保劳动者的休息休假权利得到保障，避免过度加班和疲劳工作。法律建议：对于劳动者而言，如果对自己的工作时间和休息时间安排有疑问，可以查阅自己的劳动合同或与企业的人力资源部门进行沟通，了解自己的工时制度和休息休假权利。如果发现企业存在违法安排工作时间或剥夺休息休假权利的情况，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。后续行动：如果你对自己的工作时间和休息时间安排有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。

劳动者一周上班六天是否合法，需结合具体情况及法律法规来判断。以下从不同角度为您详细分析：一、合法情况标准工时制下的合法安排根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（也有说法为每周工作不超过40小时，具体以最新规定及地方实施细则为准，但核心原则是不超过法定上限）。若用人单位安排劳动者一周工作六天，但每天工作时间适当缩短，确保总工作时间不超过法定上限，并且保证劳动者每周至少休息一天，那么这种安排是合法的。例如，每天工作7小时左右，一周工作六天，总工作时间不超过44小时，且每周有休息日。特殊工时制度的合法应用不定时工作制：对于某些因工作性质无法按标准工作时间衡量的岗位，如高级管理人员、外勤人员等，经劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制。在此制度下，劳动者的工作时间不受标准工时制的限制，一周工作六天只要符合企业和劳动者的约定及相关规定，即为合法。综合计算工时工作制：对于因生产特点或工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业，经劳动行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制。在此制度下，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，只要平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，一周工作六天也是合法的。例如，以月为周期计算，只要该月累计工作时间不超过法定标准工作时间（如160小时，具体根据周期和法定标准计算），即为合法。二、不合法情况超出法定工作时间若用人单位未经批准，擅自安排劳动者一周工作六天，且每天工作8小时，导致每周工作时间超过法定上限（如44小时或40小时，具体以最新规定为准），这通常属于加班。根据《劳动法》规定，用人单位需与工会和劳动者协商后方可延长工作时间，并需支付加班费或进行调休。若未履行这些程序，则安排不合法。违反休息时间规定根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若用人单位未保证劳动者每周至少休息一天，即使总工作时间未超标，一周工作六天也是不合法的。三、法律建议与后果法律建议用人单位：应严格遵守《劳动法》及相关规定，合理安排劳动者的工作时间，确保不超过法定上限，并保证劳动者每周至少休息一天。如需实行特殊工时制度，应提前向劳动行政部门申请批准。劳动者：应了解自己的权益和义务，如用人单位存在违法行为，如未经批准擅自安排加班、未支付加班费或未保证休息日等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能的法律后果若用人单位违反《劳动法》关于工作时间和休息时间的规定，劳动行政部门可给予警告、责令限期改正，并可能处以罚款。同时，劳动者有权要求用人单位支付加班费或进行调休，并可因用人单位的违法行为而解除劳动合同并要求经济补偿。总结来说，劳动者一周上班六天是否合法，取决于是否遵守了《劳动法》关于工作时间、休息时间和加班费支付的相关规定。用人单位应确保劳动者的合法权益不受侵害，劳动者也应了解自己的权益并勇于维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：每周工作7天是否合法，需根据具体的工时制度及实际情况来判断。在标准工时制下，通常是不合法的；但在不定时工作制或综合计算工时工作制并经过审批的情况下，可能是合法的。标准工时制下的合法性分析根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时，每周工作40小时。在标准工时制下，如果用人单位要求劳动者每周工作7天，且未安排补休或支付加班工资，这明显侵犯了劳动者的休息权利，因此是不合法的。劳动者有权拒绝这种不合理的工作安排，并可以向劳动行政部门投诉。不定时工作制下的合法性分析不定时工作制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量的职工。例如，建筑行业中的部分高级管理人员、外勤人员等，可能因工作性质而需要实行不定时工作制。经劳动行政部门批准后，这些职工可以实行不定时工作制。在不定时工作制下，只要在一个周期内总的工作时间和休息时间符合相关规定，每周工作7天可能是合法的。但需要注意的是，不定时工作制并不意味着可以无限制地延长工作时间，用人单位仍需保障劳动者的休息权和健康权。综合计算工时工作制下的合法性分析综合计算工时工作制适用于因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业的职工。建筑行业可能因工程项目特殊性而采用此制度，如赶工期、受气候条件影响等。经劳动行政部门批准后，以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。在此制度下，某几周每周工作7天，但只要在整个计算周期内平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准，即为合法。但同样，用人单位需确保劳动者的休息权和健康权不受侵害。休息日与工时延长规定根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者的基本权利，用人单位必须予以保障。如果用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时（第四十一条）。这是对用人单位延长工作时间的严格限制，以保护劳动者的身心健康。违法后果与维权途径如果用人单位违反劳动法规定，强行要求劳动者一周工作7天，劳动者有权向劳动行政部门投诉。一经查实，用人单位将受到警告并被责令改正；拒不改正的，还可能被处以罚款。劳动者遇到不合法的加班情况时，应首先与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动保障监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。建议：作为劳动者，应了解自己的权益和用人单位的义务。在遇到不合法的加班情况时，要勇敢站出来维护自己的权益。同时，也建议用人单位严格遵守劳动法规定，合理安排工作时间和休息时间，以保障劳动者的身心健康和企业的可持续发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：每周六天工作制是否合法，需结合具体情况及法律法规来判断。在符合法定工时制度、经过劳动行政部门审批并确保劳动者休息权益的前提下，每周六天工作制是合法的；反之，则可能违法。一、工时制度与合法性分析我国法律规定了三种主要的工时制度，它们对每周六天工作制的合法性有着不同的影响：标准工时制：根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我国目前实行的是每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时（或44小时，根据具体法规表述，此处以更严格的40小时为标准进行说明，实际判断时应以具体法规为准）的标准工时制度。在标准工时制下，如果用人单位实行每周六天工作制，但每天工作时间不超过6小时40分钟（以40小时为标准计算，若按44小时则为7小时20分钟），且保证劳动者每周至少休息1日，那么这种安排是合法的。例如，公司安排周一至周六上班，每天工作6小时，总计36小时，且周日为固定休息日，这样的安排就符合法律规定。综合计算工时制：部分企业因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制，经劳动行政部门审批后可以实行综合计算工时制。在综合计算周期内（如周、月、季、年），某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应与法定标准工作时间基本相同，即平均每周不超过40小时。例如，在以一个月为综合计算周期的情况下，只要该月累计工作时间不超过160小时（按每周40小时计算），且符合其他相关规定，每周六天工作制就是合法的。不定时工作制：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，经劳动行政部门批准可以实行不定时工作制。实行不定时工作制的员工，其工作时间不受标准工作时间的限制，因此每周六天工作制对于这类岗位来说，只要符合企业依法制定的相关工作安排和管理规定，通常也是合法的。二、不符合法律规定的情形如果用人单位未经劳动行政部门审批，擅自实行每周六天工作制，且每天工作8小时，导致每周工作时长达到或超过48小时，就违反了法定的每周40小时工作时间标准。在这种情况下，用人单位需要依法支付加班费给劳动者。加班费的标准为：休息日安排工作的，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。如果拒不支付，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。三、延长工作时间的特殊情况根据《劳动法》规定，企业因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；若有特殊原因需延长工作时间，需在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，且每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。然而，在出现紧急事件（如自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况）或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修的情况下，延长工作时间可不受上述限制。四、总结与建议综上所述，每周六天工作制的合法性取决于具体的工时制度、工作安排以及是否经过了劳动行政部门的审批。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休息权益得到保障。如果劳动者对每周六天工作制的合法性存在疑问或遭遇违法行为，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见，帮助你维护自己的合法权益。

“每天工作7小时，每周工作6天”的工作制度是否合法，取决于具体的工作和休息安排是否符合国家劳动法规的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：一、标准工时制下的合法性分析工作时间规定：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。在“每天工作7小时，每周工作6天”的制度下，每周工作时长为42小时，这超出了每周40小时的标准，但若按照部分规定中每周不超过44小时的标准，则未超出上限。不过，普遍执行的是每周40小时的标准，因此，从这一角度看，该工时制可能存在超时工作的情况。加班费规定：如果用人单位实行该工时制且超出了法定标准工作时间，就需要按照法律规定支付加班费。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。二、特殊工时制下的合法性分析综合计算工时工作制：对于因工作性质特殊或受自然条件限制需要连续作业的行业，可以实行综合计算工时工作制。在综合计算周期内（如周、月、季、年），总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。如果用人单位经过劳动行政部门批准实行此制度，并且在综合计算周期内“每天工作7小时，每周工作6天”累计的工作时间没有超过法定标准工作时间，那么这种安排是合法的。不定时工作制：对于无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的岗位，可以实行不定时工作制。这种制度下，劳动者不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。如果用人单位经劳动行政部门审批对相关岗位实行不定时工作制，“每天工作7小时，每周工作6天”的安排通常是合法的，但必须确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。三、劳动者休息权利的保障无论采用哪种工时制度，都必须保证劳动者每周至少有一天的休息时间。这是劳动者的基本权利，任何单位和个人都不能侵犯。因此，即使“每天工作7小时，每周工作6天”在工作时间上符合某些规定，但如果没有安排足够的休息日或休息日不足，仍然是不合法的。法律建议核实工时制度：建议您首先核实用人单位是否实行了特殊工时制度（如综合计算工时工作制或不定时工作制），并确认是否经过了劳动行政部门的批准。关注加班费支付：如果用人单位实行的是标准工时制，且您的工作时间超出了法定标准，那么您有权要求用人单位支付相应的加班费。维护休息权利：无论采用哪种工时制度，您都有权享受每周至少一天的休息时间。如果用人单位侵犯了您的这一权利，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结来说，“每天工作7小时，每周工作6天”的工作制度是否合法，取决于具体的工作和休息安排是否符合国家劳动法规的相关规定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：每周工作六天是否违法，主要取决于每日工作时间、每周总工作时长、是否保证劳动者休息权以及是否依法支付加班费等多个因素。以下是对此问题的详细分析：一、合法情形每日及每周工作时间未超标：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若用人单位安排劳动者每周工作六天，但每天工作时间不超过8小时，且每周总的工作时长不超过44小时，同时保证劳动者每周至少休息一天（可以是周日或其他任意一天），这种安排是符合法律规定的。举例：公司安排周一至周六上班，每天工作7小时，总计42小时，且周日为固定休息日，这样的安排就符合法律规定。特殊工时制度：对于某些因工作性质和生产特点无法实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。在综合计算工时工作制下，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。若企业依法获批，即使在综合计算周期内的一周上六天班，只要总工作时间符合规定，也不违法。实行不定时工作制的员工，如企业中的高级管理人员、外勤人员等，其工作时间通常不受标准工时制度的限制，一周上六天班通常也不存在违法问题。但用人单位应确保职工的身体健康，并采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利。二、违法情形超时加班：如果每周工作六天，导致劳动者每天工作时间超过8小时，或者每周累计工作时间超过44小时，且用人单位未依法支付加班费，则构成违法。举例：企业要求员工每天工作9小时，每周工作54小时，超出法定工作时间10小时，且未支付加班费，这种情况即属于违法。未保障休息权：即使每周工作时间未超标，但如果用人单位未能保证劳动者每周至少休息一天，也违反了法律规定。未依法支付加班费：在任何情况下，如果劳动者在法定工作时间外提供了劳动，用人单位都应依法支付加班费。这是保障劳动者权益的重要一环，也是判断每周工作六天是否合法的重要因素之一。若用人单位未依法支付加班费，即使工作时间未超标，也可能构成违法。三、法律建议劳动者：应仔细查看自己的劳动合同和公司规定，了解自己的工作时间和休息安排是否符合法律规定。如存在疑问或争议，应及时向我咨询，或向相关部门寻求帮助，以维护自己的合法权益。用人单位：应严格遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在安排工作时间时，应充分考虑劳动者的身体健康和休息需求，避免超时加班和未保障休息权的情况发生。如需实行特殊工时制度，应依法获得劳动行政部门的审批，并确保符合相关规定。综上所述，每周工作六天是否违法需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：每周工作6天，每天9小时，是否违反《劳动法》，需根据具体情况判断，主要看是否满足法定工作时间、休息日安排及加班费支付等条件。以下分情况详细说明：一、法定工作时间与休息日安排法定工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，每周工作6天，每天9小时，总计54小时，明显超出了法定的44小时工作时间标准。休息日安排：依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若每周工作6天，则意味着劳动者没有完整的休息日，这同样违反了劳动法的规定。二、加班与协商加班需协商：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但延长工作时间有严格限制，一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。每周工作6天，每天9小时，显然超出了这一限制。加班费支付：若用人单位安排劳动者加班，需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班费。具体为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若用人单位未支付加班费，则构成违法行为。三、可能违法的情形超时工作：每周工作6天，每天9小时，总计54小时，远超法定44小时工作时间标准，属于超时工作。未保证休息日：每周工作6天，意味着劳动者没有完整的休息日，违反了劳动法关于每周至少休息一日的规定。未支付加班费：若用人单位未按照法律规定支付加班费，则构成违法行为。加班费是劳动者因超出正常工作时间而应得的报酬，用人单位必须依法支付。四、特殊情况与建议特殊工时制度：对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度。但即使在这些情况下，也需确保劳动者的总工作时间符合法律规定，且该特殊工时制度已经过劳动行政部门的批准。劳动者权益保护：劳动者应时刻关注自己的工作时间和休息权益。若发现用人单位存在违反劳动法规定的行为，如超时工作、未支付加班费、未保证休息权益等，有权向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。举例说明：假设某劳动者每周工作6天，每天9小时，且用人单位未与其协商一致，也未支付加班费。这种情况下，劳动者的总工作时间远超法定标准，且没有完整的休息日，同时未获得应有的加班费报酬，明显违反了《劳动法》的相关规定。建议与指导：作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来保护自己的合法权益。若面临超时工作或加班费问题，可与用人单位积极沟通，要求其遵守劳动法规定。若沟通无果，可向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：每周工作6天共48小时是否合法，需根据具体情况判断。在一般情况下，它超出了法定的标准工时，但在特定条件下并履行了相应程序后，这种工作时间安排可能是合法的。详细分析：法定标准工时：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是保护劳动者身心健康和合法权益的基本法律限制。因此，在标准工时制下，每周工作48小时通常是不合法的，因为它超出了法定的平均每周工作时间。特殊情况下的延长工时：用人单位因生产经营需要，可以与工会和劳动者协商后延长工作时间。一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，每日不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。若单位履行了这一协商程序，并且加班时间未超过月度上限，那么即使周工时达到48小时（例如，每天工作8小时，一周工作6天，但其中部分天数通过协商延长了工作时间，且月度加班总时长未超标），也可能是合法的。同时，用人单位必须依法支付加班工资。但这种情况较为特殊，且需要严格遵守法律规定的加班时长限制。特殊工时制度：部分企业的某些岗位，经过劳动行政部门的批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。不定时工作制：对于因工作性质无法按标准工作时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员等，经批准可以实行不定时工作制。此制度下无固定工作时间限制，但需确保职工的休息休假权利。若一周工作6天共48小时符合企业和职工的约定及相关规定，且已获得劳动行政部门批准，则是合法的。综合计算工时工作制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。若综合计算周期内平均每周工作时间未超过44小时，即使某一具体周（如一周工作6天）的工作时间达到48小时，也是合法的。但需注意，综合计算周期内的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间。劳动者的权益保护：如果用人单位未经法定程序擅自延长工作时间，或违反了法律规定的工时限制，这种行为是违法的。劳动者有权拒绝违法加班，并可以通过与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来保护自己。建议：对于用人单位而言，应严格遵守《劳动法》关于工作时间的规定，确保员工的工作时间不超过法定标准。若因生产经营需要延长工作时间或采用特殊工时制，应事先与工会和劳动者协商，并获得劳动行政部门的批准。同时，应依法支付加班费，并采取有效措施保障员工的休息休假权利。对于劳动者而言，应了解自己的权益和用人单位的工作时间安排是否合法。若发现用人单位存在违法行为，应及时与用人单位沟通或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。如有更多关于劳动工伤（劳动仲裁）的问题，可以直接向我咨询。

结论：一周上6天班是否违反《劳动法》，并非一概而论，而是需要根据具体的工作时长、休息安排以及是否支付加班费等因素来综合判断。符合法律规定的情形每日和每周工作时长未超标：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果公司安排劳动者一周上6天班，但每天工作时间不超过8小时，且累计每周工作时间不超过44小时，同时确保了劳动者每周至少有一天的休息时间，那么这种工作安排是符合法律规定的。特殊工时制度：对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等，由于工作性质的特殊性，可能需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度。在这些情况下，即使劳动者一周上6天班，只要总的工作时间符合法律规定，且该特殊工时制度已经过劳动行政部门的批准，那么这种工作安排也是合法的。可能违法的情形工作时长超限：如果劳动者一周上6天班，且每天工作时间超过8小时，或者累计每周工作时间超过44小时，那么这种安排就违反了劳动法的规定。此时，公司需要按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之一百五十的加班费给劳动者。未保证每周至少休息一日：即使劳动者每周工作总时长未超过44小时，但如果公司没有确保劳动者每周至少有一天的完整休息时间，同样违反了劳动法的规定。劳动者的休息权益是受到法律严格保护的。未支付加班费：在超时工作的情况下，如果公司没有按照法律规定支付加班费，也构成了违法行为。加班费是劳动者因超出正常工作时间而应得的报酬，公司必须依法支付。劳动者权益保护建议关注工作时间和休息权益：劳动者应时刻关注自己的工作时间和休息权益，确保公司的工作安排符合法律规定。及时投诉和维权：如果发现公司存在违反劳动法规定的行为，如超时工作、未支付加班费、未保证休息权益等，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。总结：一周上6天班是否违反《劳动法》，取决于具体的工作时长、休息安排以及是否支付加班费等因素。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来保护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。