每周工作7天合法吗-甘洪博律师｜法行宝

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2026-03-09 劳动纠纷

结论：每周工作7天是否合法，需根据具体的工时制度及实际情况来判断。在标准工时制下，通常是不合法的；但在不定时工作制或综合计算工时工作制并经过审批的情况下，可能是合法的。

1. 标准工时制下的合法性分析

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时，每周工作40小时。
在标准工时制下，如果用人单位要求劳动者每周工作7天，且未安排补休或支付加班工资，这明显侵犯了劳动者的休息权利，因此是不合法的。劳动者有权拒绝这种不合理的工作安排，并可以向劳动行政部门投诉。

2. 不定时工作制下的合法性分析

不定时工作制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量的职工。例如，建筑行业中的部分高级管理人员、外勤人员等，可能因工作性质而需要实行不定时工作制。
经劳动行政部门批准后，这些职工可以实行不定时工作制。在不定时工作制下，只要在一个周期内总的工作时间和休息时间符合相关规定，每周工作7天可能是合法的。但需要注意的是，不定时工作制并不意味着可以无限制地延长工作时间，用人单位仍需保障劳动者的休息权和健康权。

3. 综合计算工时工作制下的合法性分析

综合计算工时工作制适用于因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业的职工。建筑行业可能因工程项目特殊性而采用此制度，如赶工期、受气候条件影响等。
经劳动行政部门批准后，以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。在此制度下，某几周每周工作7天，但只要在整个计算周期内平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准，即为合法。但同样，用人单位需确保劳动者的休息权和健康权不受侵害。

4. 休息日与工时延长规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者的基本权利，用人单位必须予以保障。
如果用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时（第四十一条）。这是对用人单位延长工作时间的严格限制，以保护劳动者的身心健康。

5. 违法后果与维权途径

如果用人单位违反劳动法规定，强行要求劳动者一周工作7天，劳动者有权向劳动行政部门投诉。一经查实，用人单位将受到警告并被责令改正；拒不改正的，还可能被处以罚款。
劳动者遇到不合法的加班情况时，应首先与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动保障监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

建议：作为劳动者，应了解自己的权益和用人单位的义务。在遇到不合法的加班情况时，要勇敢站出来维护自己的权益。同时，也建议用人单位严格遵守劳动法规定，合理安排工作时间和休息时间，以保障劳动者的身心健康和企业的可持续发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

一周工作7天是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条明确指出，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这就意味着，从法律层面来讲，劳动者每周至少需要有一天的时间用于休息，一周工作7天明显违反了这一规定。加班限制角度即便存在加班的情况，法律对加班时间也有严格的限制。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。一周工作7天，即使每天只工作8小时，每周工作时间也达到了56小时，远远超过了法定的工作时间和加班时间限制。违法后果角度如果用人单位安排劳动者一周工作7天，劳动者有权拒绝，并且可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位改正，如果用人单位拒不改正，可能会面临行政处罚，如罚款等。同时，劳动者还可以依据《劳动合同法》的相关规定，以用人单位违反法律规定为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。特殊情况说明当然，也存在一些特殊情况，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情况，用人单位可以安排劳动者加班加点，但这种情况也是暂时的，并且需要按照规定支付加班工资，同时事后要安排劳动者补休。但这并不意味着可以长期让劳动者一周工作7天。总之，一周工作7天是不合法的，用人单位应当遵守法律规定，保障劳动者的休息权。如果你遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。

每周工作6天是否合法，不能一概而论，需要结合具体的工作时长和休息休假安排来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、从法定工作时间角度分析根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法定的标准工作时间。如果每周工作6天，但每天工作时间不超过法定时长，且总工作时间不超过44小时：这种情况下，每周工作6天是合法的。例如，每天工作7小时多一点，6天总工作时间不超过44小时，就符合法律规定。如果每周工作6天，且总工作时间超过44小时：这种情况下，每周工作6天就不合法。因为超过了法定的平均每周工作时间限制。二、从休息休假角度分析根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是法定的休息休假权利。如果每周工作6天，但安排了至少一天的休息日：这种情况下，每周工作6天并不违反休息休假的法律规定。但需要注意的是，即使安排了休息日，如果总工作时间超过了44小时，仍然可能构成违法。如果每周工作6天，且没有安排休息日：这种情况下，每周工作6天就明显违法了。因为用人单位没有保证劳动者每周至少休息一日的权利。三、特殊工时制度下的情况除了标准工时制度外，我国还实行不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度。在这些制度下，工作时间和休息休假的安排可能更加灵活。不定时工作制：在这种制度下，劳动者的工作时间不受固定时数的限制，而是根据实际工作需要灵活安排。因此，每周工作6天可能并不违法，但需要确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并且用人单位需要依法申请并获得劳动行政部门的批准。综合计算工时工作制：在这种制度下，劳动者的工作时间可以在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算。如果在一个综合计算周期内，劳动者的总工作时间不超过法定标准，那么即使某些周或月的工作时间超过了标准工时，也是合法的。但同样需要用人单位依法申请并获得劳动行政部门的批准。四、法律建议对于劳动者：如果发现自己的工作时间超过了法定标准或没有得到足够的休息休假，可以向用人单位提出异议，并要求调整工作时间或安排休息休假。如果用人单位拒绝调整或安排，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于用人单位：应当严格遵守劳动法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假。如果需要实行特殊工时制度，应当依法申请并获得劳动行政部门的批准，并确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准。总结来说，每周工作6天是否合法取决于具体的工作时长和休息休假安排。如果符合法定标准工作时间和休息休假的要求，就是合法的；否则就是违法的。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

“每天工作7小时，每周工作6天”的工作制度是否合法，取决于具体的工作和休息安排是否符合国家劳动法规的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：一、标准工时制下的合法性分析工作时间规定：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。在“每天工作7小时，每周工作6天”的制度下，每周工作时长为42小时，这超出了每周40小时的标准，但若按照部分规定中每周不超过44小时的标准，则未超出上限。不过，普遍执行的是每周40小时的标准，因此，从这一角度看，该工时制可能存在超时工作的情况。加班费规定：如果用人单位实行该工时制且超出了法定标准工作时间，就需要按照法律规定支付加班费。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。二、特殊工时制下的合法性分析综合计算工时工作制：对于因工作性质特殊或受自然条件限制需要连续作业的行业，可以实行综合计算工时工作制。在综合计算周期内（如周、月、季、年），总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。如果用人单位经过劳动行政部门批准实行此制度，并且在综合计算周期内“每天工作7小时，每周工作6天”累计的工作时间没有超过法定标准工作时间，那么这种安排是合法的。不定时工作制：对于无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的岗位，可以实行不定时工作制。这种制度下，劳动者不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。如果用人单位经劳动行政部门审批对相关岗位实行不定时工作制，“每天工作7小时，每周工作6天”的安排通常是合法的，但必须确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。三、劳动者休息权利的保障无论采用哪种工时制度，都必须保证劳动者每周至少有一天的休息时间。这是劳动者的基本权利，任何单位和个人都不能侵犯。因此，即使“每天工作7小时，每周工作6天”在工作时间上符合某些规定，但如果没有安排足够的休息日或休息日不足，仍然是不合法的。法律建议核实工时制度：建议您首先核实用人单位是否实行了特殊工时制度（如综合计算工时工作制或不定时工作制），并确认是否经过了劳动行政部门的批准。关注加班费支付：如果用人单位实行的是标准工时制，且您的工作时间超出了法定标准，那么您有权要求用人单位支付相应的加班费。维护休息权利：无论采用哪种工时制度，您都有权享受每周至少一天的休息时间。如果用人单位侵犯了您的这一权利，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结来说，“每天工作7小时，每周工作6天”的工作制度是否合法，取决于具体的工作和休息安排是否符合国家劳动法规的相关规定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

一周上7天班通常是不合法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。这意味着，在正常情况下，劳动者每周的工作天数不应超过6天，且应保证至少1天的休息时间。如果一周上7天班，显然违反了这一规定，侵犯了劳动者的休息权。特殊情况角度虽然一般情况下一周上7天班是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，在紧急生产任务、不可抗力因素（如自然灾害、突发事件等）或法律法规允许的其他特殊情况下，用人单位可能需要安排劳动者加班。然而，即使在这种情况下，用人单位也应当依法支付加班费，并确保劳动者的身体健康和休息权益不受过度侵害。此外，这种加班安排也应当是暂时的，不能成为常态。法律后果角度如果用人单位违反法律规定，安排劳动者一周上7天班，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚，并要求其改正违法行为。同时，劳动者还可以要求用人单位支付加班费、经济补偿等。如果因长时间加班导致劳动者身体健康受损，劳动者还可以依法追究用人单位的法律责任。建议与提醒保留证据：如果你发现自己一周上7天班，且没有得到相应的加班费或休息时间，建议保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资单等。及时沟通：首先尝试与用人单位沟通，表达你的诉求和关切。如果用人单位不予理会或拒绝改正，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益。寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。总之，一周上7天班通常是不合法的，除非存在特殊情况且依法进行了补偿和安排。如果你遇到这种情况，建议及时采取措施维护自己的权益。

工作七天休息七天的安排是否合法，需结合具体的工作制度、行业特点以及法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：从一般工时制度的角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果工作七天休息七天的安排，使得劳动者在连续工作期间内的工作时间超过了法定标准，或者没有保证劳动者每周至少休息一日，那么这种安排就是不合法的。例如，如果在这七天工作日内，劳动者每天工作超过八小时，且没有相应的调休或加班费补偿，就违反了劳动法的规定。从特殊工时制度的角度：某些行业或岗位可能实行特殊工时制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些制度下，劳动者的工作时间和休息时间可能更加灵活。如果工作七天休息七天的安排符合经劳动行政部门批准的特殊工时制度，且能够保证劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并适当安排休息，那么这种安排可能是合法的。但即便如此，用人单位也需要确保劳动者的权益不受侵害，如支付加班费、提供必要的休息设施等。从实际操作和行业惯例的角度：在某些行业，如医疗、交通、能源等，由于工作性质的特殊性，可能需要劳动者连续工作一段时间后休息。这种安排如果符合行业惯例，且能够保障劳动者的身心健康和合法权益，也可能被视为合法。但无论如何，用人单位都不能以牺牲劳动者的休息权为代价来追求经济效益。如果工作七天休息七天的安排导致劳动者过度劳累、身心健康受损，那么这种安排就是不可取的，也是不合法的。建议：对于劳动者来说，如果面临工作七天休息七天的安排，首先要了解自己的工作制度是否合法合规。可以查阅劳动合同、公司规章制度或相关法律法规来确认。如果发现用人单位的安排存在违法情况，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求调整工作制度或支付加班费等补偿。如果用人单位拒绝调整或支付补偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结：工作七天休息七天的安排是否合法，不能一概而论。需要结合具体的工作制度、行业特点以及法律法规来综合判断。如果劳动者对此有疑问或发现用人单位的安排存在违法情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

结论：每天工作8小时，每周工作6天是否合法，需结合具体的工作制度及是否支付加班费等因素综合判断。以下分情况详细说明：标准工时制下的合法性分析法律规定：根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，第三十八条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。具体分析：若每天工作8小时，每周工作6天，则总工作时间为48小时，超过了法定的44小时上限。但关键在于，这多出的4小时是否被认定为加班，以及用人单位是否支付了相应的加班费。合法情形：若用人单位依法安排了补休或支付了加班费（按照不低于工资的百分之一百五十的标准），则这种工作安排在形式上可能被视为合法，但需注意，即使支付加班费，劳动者每周的工作时间也不应长期超过法定上限，以免损害劳动者的身心健康。违法情形：若用人单位既未安排补休，也未支付加班费，则这种工作安排明显违法，劳动者有权要求用人单位支付加班费或调整工作安排。综合计算工时制或不定时工时制下的合法性分析法律规定：对于实行综合计算工时制或不定时工时制的用人单位，其工作时间安排可能不受标准工时制的限制。但需注意，这些特殊工时制需经劳动行政部门批准，并明确适用岗位和劳动者范围。具体分析：在综合计算工时制下，用人单位可以按照周期（如周、月、季、年）综合计算工作时间，只要平均工作时间不超过法定标准，即视为合法。因此，若每天工作8小时，每周工作6天，但在一个综合计算周期内（如一个月）的平均工作时间未超过法定标准，且用人单位已依法获得批准，则这种工作安排可能是合法的。不定时工时制：对于实行不定时工时制的劳动者，其工作时间不受固定工时的限制，用人单位无需支付加班费（但法定节假日工作的除外）。因此，在这种工时制下，每天工作8小时，每周工作6天可能并不违法，但同样需确保用人单位已依法获得批准。法律建议劳动者角度：若您发现自己的工作时间安排可能违法，首先应与用人单位沟通，要求调整工作安排或支付加班费。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位角度：用人单位应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的身心健康。若需实行特殊工时制，应依法获得批准，并明确告知劳动者。总结：每天工作8小时，每周工作6天是否合法，需结合具体的工作制度、是否支付加班费以及是否获得特殊工时制的批准等因素综合判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

一周合法的工作时间通常不超过40小时（也有说法认为不超过44小时，需结合实际情况和当地具体规定判断），且用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。以下是对这一问题的详细分析：一、标准工作时间每日工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时。这是保障劳动者身心健康和工作效率的基本要求。每周工作时间：一般情况下，平均每周工作时间不超过44小时，但更普遍接受的观点是，自1995年5月1日起，周工作时间已调整为不超过40小时。具体应结合实际情况和当地法律法规判断。这一规定旨在平衡劳动者的工作和生活，防止过度劳累。休息日保障：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者的基本权利，也是保障劳动者身心健康和工作效率的重要措施。二、加班规定一般情况：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。这是为了防止用人单位随意延长工作时间，损害劳动者的权益。特殊原因加班：在保障劳动者身体健康的条件下，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。这一规定旨在应对特殊情况下的工作需求，同时保护劳动者的身心健康。三、特殊工时制度不定时工作制：对于工作性质特殊、工作时间不固定的岗位，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，可以实行不定时工作制。此制度下没有固定的工作时间限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。综合计算工时工作制：对于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，可以实行综合计算工时工作制。此制度以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。四、一周工作6天的合法性分析合法情况：如果用人单位实行的是特殊工时制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制，并且已经获得了劳动行政部门的批准，那么一周工作6天可能是合法的，只要总的工作时间不超过法律规定的平均每周工作时间。如果劳动合同中明确约定了每周工作6天，并且这种约定符合法律法规的规定，如已经获得特殊工时制度的批准，那么该约定也是合法的。不合法情况：在标准工时制下，如果用人单位未经批准擅自安排员工一周工作6天，且总工作时间超过44小时（或40小时，根据当地具体规定），那么这种安排是不合法的。如果用人单位未经劳动行政部门批准，擅自实行特殊工时制度并约定每周工作6天，那么这种约定也是不合法的。五、法律建议了解自己的权益：劳动者应了解自己的工作时间和休息休假权利，确保用人单位的安排符合法律法规的规定。与用人单位沟通：如果劳动者对工作时间安排有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。寻求法律援助：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，一周合法的工作时间及加班规定均受到《中华人民共和国劳动法》的严格保护。用人单位应遵守相关法律法规，合理安排工作时间，确保劳动者的休息休假权利不受侵害。劳动者也应了解自己的权益和义务，如遇到不合法的工作时间安排，应及时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：每周工作6天是否符合《劳动法》，需根据具体的工作时长、休息安排以及是否支付加班费等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：标准工时制度下的合法情形根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。若每周工作6天，但每日工作时间不超过7.33小时（即周总工时不超过44小时），且确保每周至少休息1日，则符合法律规定。例如，某公司安排员工周一至周六每天工作7小时，周日休息，这种安排是合法的。可能违法的情形工作时长超限：若每周工作6天，且每日工作时间超过8小时，或累计每周工作时间超过44小时，则违反了劳动法的规定。此时，用人单位需按《劳动法》第四十四条支付加班费（休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬）。未保证休息权益：即使周总工时未超过44小时，若未确保劳动者每周至少1日的完整休息时间，仍属违法。例如，某公司安排员工连续工作6天且无休息日，即使每日工作7小时，也违反了休息权规定。未支付加班费：在超时工作情况下，若用人单位未依法支付加班费，同样构成违法。加班费是劳动者应得的报酬，用人单位必须支付。特殊工时制度的例外对于交通、铁路、邮电等特殊行业，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。此类制度需经劳动行政部门批准，且总工作时间需符合法律规定。在特殊工时制度下，即使每周工作6天，只要总工时合法且制度已获批，则属于合法安排。例如，某航空公司飞行员因飞行任务需每周工作6天，但总飞行小时未超标，且制度已获批，则合法。劳动者权益保护建议关注工作时间与休息权益：劳动者应记录自己的工作时间和休息情况，若发现用人单位存在超时工作、未支付加班费或未保证休息权益等行为，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。保留证据：在维权过程中，劳动者应保留工作记录、工资条、加班通知等证据，以便证明用人单位的违法行为。及时咨询：若对工时安排或加班费支付有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况为您提供法律建议。总结：每周工作6天是否符合《劳动法》，需结合具体工作时长、休息安排及加班费支付情况综合判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适措施保护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。

结论：一周上六天班，一天7个小时是否合法，需结合具体的工作制度、劳动合同以及相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：标准工时制度下的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若按照此标准，一周工作六天，每天7小时，则总工作时间为42小时，未超过法定上限，在标准工时制度下是合法的。但需注意，这要求用人单位确保劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时。综合计算工时工作制下的合法性：如果用人单位实行的是综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在此制度下，只要平均每周工作时间不超过44小时，且劳动者在周期内获得了相应的休息，一周上六天班，一天7个小时也是合法的。但用人单位需向劳动保障行政部门申请实行综合计算工时工作制，并获得批准。不定时工作制下的合法性：对于实行不定时工作制的劳动者，用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受标准工时制度的限制，因此一周上六天班，一天7个小时的合法性需根据具体的工作安排和劳动合同来确定。但同样，用人单位需向劳动保障行政部门申请实行不定时工作制，并获得批准。劳动合同与规章制度的重要性：无论实行何种工时制度，用人单位与劳动者签订的劳动合同以及用人单位的规章制度都应明确规定工作时间、休息休假等事项。如果劳动合同或规章制度中明确规定了一周工作六天，每天7小时，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则该工作安排是合法的。加班与加班费的问题：即使一周工作六天，每天7小时未超过法定工作时间上限，但如果用人单位因生产经营需要安排劳动者加班，仍需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班费。即工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。建议：劳动者应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的工作时间和休息休假权利。如果对工作安排有疑问或认为用人单位的工作安排违反了法律法规，可以向用人单位提出异议或向劳动保障行政部门投诉。用人单位应严格遵守法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息休假，确保劳动者的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“一周工作6天，每天12小时是否合法”的问题，这主要取决于公司是否遵守了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息时间的相关规定。以下是对此问题的详细分析：一、合法性分析超出标准工时：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若您一周工作6天，每天12小时，则每周总工作时间为72小时，这明显超出了法定的44小时标准。加班与休息时间：超出标准工时的工作通常被视为加班。根据《劳动法》第四十一条，用人单位需与工会和劳动者协商后方可延长工作时间，并且需要支付相应的加班费或进行调休。同时，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若您一周工作6天且没有得到相应的调休或加班费，这违反了休息时间的规定。二、加班费标准若公司确实需要您加班，根据《劳动法》的规定，应支付不低于工资的150%的工资报酬作为延长工作时间的加班费；若是在休息日安排工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；若是在法定休假日安排工作的，则应支付不低于工资的300%的工资报酬。三、结论与建议综上所述，一周工作6天，每天12小时的工作安排是不合法的，因为它既超出了法定的标准工时，也可能违反了休息时间的规定，且未提及加班费或调休的安排。为确保您的合法权益，我建议您：首先与公司进行沟通，明确表达您对工作时间安排的关切，并要求公司遵守《劳动法》的相关规定。若公司不予理会或拒绝改正，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。在必要时，您还可以考虑申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。

关于合同上写每周工作6天是否合法的问题，这主要取决于具体的工作时间安排是否符合我国《劳动法》及相关法律法规的规定。以下是我对此问题的详细分析：合法情形：如果劳动合同中明确规定每周工作6天，但每天的工作时间不超过8小时，且每周总工作时间不超过44小时（例如，周一至周六工作，每天7小时或更短，确保总时间不超过44小时），同时保证劳动者每周至少休息一日，那么这种安排是合法的。此外，如果用人单位通过合理的调休、补休等方式，确保了劳动者的周工作时间没有超过法定标准，并且依法支付了加班费（如有加班情况），那么这种六天工作制也是合法的。非法情形：如果劳动合同中的六天工作制导致劳动者每周工作时间超过44小时，或者没有保证每周至少休息一天，且未依法支付加班费，那么这种安排就是违法的。对于计件工作的劳动者，如果以六天制为由制定不合理的劳动定额，变相让劳动者超时间工作且不支付加班费，同样构成违法。法律建议：劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应仔细审查相关条款，确保工时制度符合法律法规的要求。特别是要关注每天的工作时间和每周的总工作时间，以及是否保证了劳动者的休息权。如果用人单位违反工时制度的相关规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可以处以罚款。同时，劳动者有权要求用人单位支付加班费等合法权益。可能的法律后果：如果用人单位因违反工时制度而被劳动行政部门查处，除了可能面临罚款外，还可能影响其声誉和与劳动者的关系。对于劳动者而言，如果因用人单位违反工时制度而导致自身权益受损，可以通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，合同上写每周工作6天是否合法，并非一概而论，而是取决于具体的工时安排是否符合法律法规的要求。在实际操作中，建议双方严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。如果您有关于合同或劳动工伤方面的其他问题，欢迎直接向我咨询。

结论：每周六天工作制是否合法，需结合具体情况及法律法规来判断。在符合法定工时制度、经过劳动行政部门审批并确保劳动者休息权益的前提下，每周六天工作制是合法的；反之，则可能违法。一、工时制度与合法性分析我国法律规定了三种主要的工时制度，它们对每周六天工作制的合法性有着不同的影响：标准工时制：根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我国目前实行的是每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时（或44小时，根据具体法规表述，此处以更严格的40小时为标准进行说明，实际判断时应以具体法规为准）的标准工时制度。在标准工时制下，如果用人单位实行每周六天工作制，但每天工作时间不超过6小时40分钟（以40小时为标准计算，若按44小时则为7小时20分钟），且保证劳动者每周至少休息1日，那么这种安排是合法的。例如，公司安排周一至周六上班，每天工作6小时，总计36小时，且周日为固定休息日，这样的安排就符合法律规定。综合计算工时制：部分企业因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制，经劳动行政部门审批后可以实行综合计算工时制。在综合计算周期内（如周、月、季、年），某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应与法定标准工作时间基本相同，即平均每周不超过40小时。例如，在以一个月为综合计算周期的情况下，只要该月累计工作时间不超过160小时（按每周40小时计算），且符合其他相关规定，每周六天工作制就是合法的。不定时工作制：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，经劳动行政部门批准可以实行不定时工作制。实行不定时工作制的员工，其工作时间不受标准工作时间的限制，因此每周六天工作制对于这类岗位来说，只要符合企业依法制定的相关工作安排和管理规定，通常也是合法的。二、不符合法律规定的情形如果用人单位未经劳动行政部门审批，擅自实行每周六天工作制，且每天工作8小时，导致每周工作时长达到或超过48小时，就违反了法定的每周40小时工作时间标准。在这种情况下，用人单位需要依法支付加班费给劳动者。加班费的标准为：休息日安排工作的，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。如果拒不支付，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。三、延长工作时间的特殊情况根据《劳动法》规定，企业因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；若有特殊原因需延长工作时间，需在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，且每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。然而，在出现紧急事件（如自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况）或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修的情况下，延长工作时间可不受上述限制。四、总结与建议综上所述，每周六天工作制的合法性取决于具体的工时制度、工作安排以及是否经过了劳动行政部门的审批。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休息权益得到保障。如果劳动者对每周六天工作制的合法性存在疑问或遭遇违法行为，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见，帮助你维护自己的合法权益。

结论：每周工作六天是否违法，主要取决于每日工作时间、每周总工作时长、是否保证劳动者休息权以及是否依法支付加班费等多个因素。以下是对此问题的详细分析：一、合法情形每日及每周工作时间未超标：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若用人单位安排劳动者每周工作六天，但每天工作时间不超过8小时，且每周总的工作时长不超过44小时，同时保证劳动者每周至少休息一天（可以是周日或其他任意一天），这种安排是符合法律规定的。举例：公司安排周一至周六上班，每天工作7小时，总计42小时，且周日为固定休息日，这样的安排就符合法律规定。特殊工时制度：对于某些因工作性质和生产特点无法实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。在综合计算工时工作制下，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。若企业依法获批，即使在综合计算周期内的一周上六天班，只要总工作时间符合规定，也不违法。实行不定时工作制的员工，如企业中的高级管理人员、外勤人员等，其工作时间通常不受标准工时制度的限制，一周上六天班通常也不存在违法问题。但用人单位应确保职工的身体健康，并采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利。二、违法情形超时加班：如果每周工作六天，导致劳动者每天工作时间超过8小时，或者每周累计工作时间超过44小时，且用人单位未依法支付加班费，则构成违法。举例：企业要求员工每天工作9小时，每周工作54小时，超出法定工作时间10小时，且未支付加班费，这种情况即属于违法。未保障休息权：即使每周工作时间未超标，但如果用人单位未能保证劳动者每周至少休息一天，也违反了法律规定。未依法支付加班费：在任何情况下，如果劳动者在法定工作时间外提供了劳动，用人单位都应依法支付加班费。这是保障劳动者权益的重要一环，也是判断每周工作六天是否合法的重要因素之一。若用人单位未依法支付加班费，即使工作时间未超标，也可能构成违法。三、法律建议劳动者：应仔细查看自己的劳动合同和公司规定，了解自己的工作时间和休息安排是否符合法律规定。如存在疑问或争议，应及时向我咨询，或向相关部门寻求帮助，以维护自己的合法权益。用人单位：应严格遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在安排工作时间时，应充分考虑劳动者的身体健康和休息需求，避免超时加班和未保障休息权的情况发生。如需实行特殊工时制度，应依法获得劳动行政部门的审批，并确保符合相关规定。综上所述，每周工作六天是否违法需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。