针对您提出的“一周工作6天，每天12小时是否合法”的问题，这主要取决于公司是否遵守了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息时间的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一、合法性分析

1. 超出标准工时：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若您一周工作6天，每天12小时，则每周总工作时间为72小时，这明显超出了法定的44小时标准。

2. 加班与休息时间：

   • 超出标准工时的工作通常被视为加班。根据《劳动法》第四十一条，用人单位需与工会和劳动者协商后方可延长工作时间，并且需要支付相应的加班费或进行调休。
   • 同时，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若您一周工作6天且没有得到相应的调休或加班费，这违反了休息时间的规定。

二、加班费标准

• 若公司确实需要您加班，根据《劳动法》的规定，应支付不低于工资的150%的工资报酬作为延长工作时间的加班费；若是在休息日安排工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；若是在法定休假日安排工作的，则应支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、结论与建议

• 综上所述，一周工作6天，每天12小时的工作安排是不合法的，因为它既超出了法定的标准工时，也可能违反了休息时间的规定，且未提及加班费或调休的安排。
• 为确保您的合法权益，我建议您：
  • 首先与公司进行沟通，明确表达您对工作时间安排的关切，并要求公司遵守《劳动法》的相关规定。
  • 若公司不予理会或拒绝改正，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
  • 在必要时，您还可以考虑申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。